Grâce à la réforme du secteur de la sécurité, les États Membres peuvent parvenir à l’égalité des sexes et à la participation pleine, égale et significative des femmes aux institutions du secteur de la sécurité.
Il s'agit d'une étape cruciale vers des institutions plus responsables, inclusives et réactives.
La représentation et la diversité permettent également aux États Membres de tirer parti de compétences élargies et d'améliorer leur efficacité opérationnelle en reflétant les communautés servies par les services de sécurité.
Les résolutions 2151 (2014) et 2553 (2020) du Conseil de sécurité reflètent l’importance des points suivants :
- Plus de femmes dans le secteur de la sécurité ;
- Participation égale et effective des femmes à toutes les étapes de la réforme du secteur de la sécurité ;
- Processus de sélection pour exclure les auteurs de violences sexuelles du secteur de la sécurité.
Ces résolutions appellent les États membres à supprimer les obstacles juridiques, institutionnels et réglementaires à la participation égale des femmes au secteur de la sécurité.
Les Nations Unies soutiennent les réformes axées sur l’égalité des sexes dans les secteurs de la sécurité nationale.
Ces soutiens peuvent être :
- Réaliser des évaluations des obstacles ;
- Mettre en place des mécanismes de contrôle ;
- Établir des mesures temporaires spéciales ;
- Renforcer les mécanismes de surveillance et de responsabilisation ;
- Permettre aux femmes de participer aux négociations sur les dispositions sécuritaires des accords de paix, des politiques de sécurité nationale, des dépenses ou des lois.
Lire le document [en anglais] Towards Equal Opportunity for Women in Defence Sector pour en savoir plus.
