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Tipos de cuestiones relacionadas con el empleo que pueden trasladarse al Ombudsman

El Ombudsman puede examinar de manera informal una serie de cuestiones relacionadas con el empleo en las Naciones Unidas. En la lista que figura a continuación se señalan los principales tipos de cuestiones que se pueden dirigir al Ombudsman. La lista no pretende ser de carácter exhaustivo y el personal está en libertad de dirigirse a la Oficina del Ombudsman en relación con cualquier tipo de dificultad que pueda tener.

Remuneración y prestaciones

Incluye, entre otras cosas, cuestiones relacionadas con la remuneración, la jubilación, las licencias, el seguro de salud y otras prestaciones.

Relaciones en que están en juego facultades de evaluación

Incluye, entre otras cosas, cuestiones que pueden surgir entre los supervisores y los supervisados relacionadas con diferencias  interpersonales, respeto, trato, comunicaciones, trabajo en equipo y gestión de la actuación profesional.

Relaciones entre colegas

Incluye, entre otras cosas, cuestiones entre iguales en relación con diferencias interpersonales, respeto,  trato, comunicaciones, trabajo en equipo.

Trabajo y  perspectivas de carrera profesional

Incluye, entre otras cosas, cuestiones relacionadas con presentación de solicitudes de empleo y procedimientos de selección, promoción de las perspectivas de carrera, cláusulas y condiciones de los contratos, préstamos, adscripción, transferencia, rotación, procedimientos relativos a la jubilación, y separación del servicio.

Cuestiones de tipo jurídico, reglamentario, financiero y de cumplimiento

Incluye, entre otras cosas, cuestiones relacionadas con acoso, discriminación, derroche y abuso de fondos, procesos de investigación y disciplinarios, represalia.

Seguridad, salud, bienestar, estrés y el trabajo y la vida

Incluye, entre otras cosas las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo, el bienestar general y el estrés, las disposiciones que tengan en cuenta situaciones de incapacidad física o de salud y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad personal y física.

Servicios y administración

Incluye, entre otras cosas, cuestiones relacionadas con la capacidad de respuesta, la puntualidad o las acciones administrativas de las secciones que prestan servicios al personal (recursos humanos, Caja Común de Pensiones, Dependencia de Impuestos, etc.).

Cuestiones de organización, liderazgo y gestión

Incluye, entre otras cosas, cuestiones relacionadas con el entorno en la Organización, la moral, la cultura, las comunicaciones; la gestión del cambio, el liderazgo en la Organización y el estilo de gestión.

Valores, ética y normas

Cuestiones relacionadas con los valores fundamentales y el código de ética de las Naciones Unidas.