Declaración de Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres

El Día Internacional de la Mujer llega este año en un momento difícil para el mundo y para la igualdad de género, pero que al mismo tiempo es perfecto para luchar en favor de una acción transformativa y para reconocer a las mujeres y la juventud por su incansable esfuerzo de promoción de la igualdad de género y los derechos humanos. Nuestro objetivo es aumentar el liderazgo de las mujeres y su representación en todas las esferas de toma de decisiones –donde en la actualidad predominan los hombres– sobre las cuestiones que afectan a sus vidas. La falta de representación de los intereses de las mujeres dura ya demasiado y se ha convertido en un problema universal con consecuencias catastróficas.

Mientras tratamos de hacer frente a las extraordinarias penurias que ha traído consigo la COVID-19 para millones de mujeres y niñas y para sus comunidades, no podemos perder de vista las sólidas oportunidades que nos brindan el Foro Generación Igualdad y las Coaliciones para la Acción para impulsar un cambio.

Durante la pandemia se ha producido un aumento de la violencia contra las mujeres y las niñas; estas últimas han perdido muchas horas de aprendizaje debido al incremento de las tasas de abandono escolar, de las responsabilidades de cuidados y de la cifra de matrimonios infantiles. Decenas de millones de mujeres más se están viendo abocadas a la pobreza extrema, dado que están perdiendo sus puestos de trabajo a un ritmo mayor que los hombres y pagando el precio de la falta de acceso a tecnologías digitales o de capacidad para manejarlas. La solución de estos y otros muchos problemas no puede dejarse exclusivamente en manos de los hombres. Sin embargo, pese a que existen notables excepciones, en la mayoría de los países simplemente no hay suficiente masa crítica de mujeres en puestos de liderazgo y de adopción de decisiones para garantizar que se aborden estos temas de forma eficaz. Esto ha afectado al ritmo global de cambio para las mujeres.

Existen algunos logros que son motivo de celebración, mujeres que han llegado a lo más alto de entidades como la Organización Mundial del Comercio, el Fondo Monetario Internacional o el Banco Central Europeo, y esperamos que se produzcan más nombramientos de este tipo que ayudarán a cambiar el panorama del liderazgo. Sin embargo, estos casos suponen claramente una excepción. En 2020, como promedio mundial, las mujeres representaban el 4,4% de los cargos de dirección general, ocupaban tan sólo el 16,9% de los puestos en consejos de administración, apenas el 25% de los escaños en los parlamentos nacionales y suponían solamente un 13% del total de las personas involucradas en negociaciones de paz. Sólo 22 países cuentan en la actualidad con una mujer como Jefa de Estado o de Gobierno, y en 119 esto no ha ocurrido jamás, algo que tiene importantes consecuencias para las aspiraciones de las niñas a medida que se van haciendo mayores. Si se mantiene la trayectoria actual no será posible alcanzar la paridad de género en los máximos cargos de responsabilidad antes de 2150.

Esto puede y debe cambiar. Se necesita voluntad política para respaldar activamente y de manera consciente la representación de las mujeres. Las y los líderes pueden establecer y cumplir objetivos de paridad, incluso mediante nombramientos para todos los cargos directivos en todos los niveles de gobierno, como ha ocurrido en los escasos países cuyos consejos de ministros son igualitarios desde el punto de vista del género. Las medidas especiales pueden funcionar; aquellos países que han fijado y aplicado cuotas de género han conseguido un progreso real en el liderazgo de las mujeres, al igual que los que han implantado políticas para abordar la representación. Allí donde no existe este tipo de medidas, el progreso es más lento o incluso inexistente, y se puede revertir con facilidad.

Ningún país prospera sin la implicación de las mujeres. Necesitamos que su representación refleje a todas las mujeres y niñas, en toda su diversidad y con todas sus capacidades, así como en todas las situaciones culturales, sociales, económicas y políticas. Es la única forma de conseguir un auténtico cambio social que incorpore a las mujeres como iguales en la toma de decisiones y nos beneficie a todas y todos.

Esta es la visión de la Agenda 2030, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing; la de la sociedad civil y la de multitud de jóvenes que ya están liderando el camino, así como la de todas aquellas personas que se unirán a nosotras y nosotros en las Coaliciones para la Acción del Foro Generación Igualdad. Necesitamos actuar de manera firme y decidida en todo el mundo para que muchas mujeres pasen a ocupar un lugar central en los espacios de toma de decisiones, en pie de igualdad con los hombres, y para que podamos avanzar inmediatamente hacia un mundo más ecológico, más equitativo y más inclusivo.

Phumzile Mlambo-Ngcuka

Declaración de Audrey Azoulay, Directora General de UNESCO

En 2021, mientras la pandemia de COVID-19 sigue ensanchando todas las brechas de nuestro mundo, en especial las relativas a la desigualdad de género, es más importante que nunca que el 8 de marzo sea un día de unidad y movilización.

Las desigualdades en la educación fueron las primeras en agravarse, como resultado de haber privado de sus clases a 767 millones de mujeres y niñas en el pico de la pandemia. Actualmente, además de los 132 millones de chicas que ya estaban sin escolarizar antes de la crisis, 11 millones podrían no volver nunca a la escuela.

Las vulnerabilidades socioeconómicas también están aumentando drásticamente. Según un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pérdida de puestos de trabajo en el plano mundial ha afectado al 5% de las mujeres, frente al 3,9% de los hombres.

La pérdida de la independencia económica también ha expuesto en mayor medida a las mujeres a la violencia y la discriminación. Por ejemplo, según datos de las Naciones Unidas, cada trimestre de confinamiento provoca 15 millones de casos adicionales de violencia contra la mujer, y en el próximo decenio se producirán dos millones de casos de mutilación genital femenina, que hubieran podido evitarse.

La vida profesional de las mujeres periodistas y artistas también se ha visto afectada, como demuestra una encuesta realizada por la UNESCO, el International Center for Journalists (ICFJ) y Freemuse.

Es por esta razón que, este 8 de marzo, todos debemos movilizarnos, tanto las mujeres como los hombres, para llevar adelante la antorcha de la igualdad.

La UNESCO, que ha hecho de la igualdad de género una prioridad global, se ha ocupado de esta cuestión a todo lo largo de la crisis.

Para apoyar el regreso de las niñas a la escuela pusimos en marcha, por ejemplo, junto con la Coalición Mundial para la Educación, la campaña “Girls back to school”, y publicamos una guía de mejores prácticas, que se ha difundido en más de 50 países de la Unión Africana.

Asimismo, hemos dado la palabra a mujeres, artistas, científicas, periodistas y ciudadanas, como en el número especial del Correo de la UNESCO “¿Un mundo diferente? Las mujeres tienen la palabra”.

Sin duda alguna, las mujeres deben ser agentes de cambio.

No obstante, a muy pocas se les está brindando esa oportunidad. Tal como se indica en el Informe de la UNESCO sobre la Ciencia, las mujeres representan únicamente el 33% de los investigadores de todo el mundo. A pesar de ello, aportan una contribución clave a la ciencia, como en el caso de Katalin Karikó, que preparó el camino para los recientes avances referentes al ARN mensajero.

Esta escasa representación se observa tanto en los laboratorios como en los círculos de poder; ciertamente, solo 20 mujeres son Jefas de Estado o de Gobierno, según ONU-Mujeres.

Ante estas reiteradas injusticias, y ante esta “vergüenza del siglo XXI”, en palabras de António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas, ha llegado el momento de unirse.

Trabajando en las esferas de su mandato, la UNESCO despliega considerables esfuerzos para respaldar el derecho de las mujeres a la educación e impulsar a las mujeres artistas, periodistas e investigadoras, así como para fomentar el compromiso de los hombres con esta causa.

Porque es sobre todo en las mentes de las personas que deben erigirse los baluartes de la igualdad para poder acabar con los prejuicios y los estereotipos.

Audrey Azoulay

Declaración de la Dra. Natalia Kanem, Directora Ejecutiva del Fondo de Población

En todo el mundo, las mujeres lideran. Lideran procesos de paz, dirigen empresas, crean hospitales y escuelas, son presidentas de países y dirigen juntas corporativas. Encabezan organizaciones internacionales y de base, grupos confesionales y equipos deportivos, movimientos laborales y ambientales, a menudo al mismo tiempo que cuidan de sus familias y comunidades.

El día de hoy, con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebramos a todas las mujeres, en particular a aquellas que lideran los esfuerzos a favor de la igualdad. Quiero animar a las mujeres y las niñas que sueñan con el liderazgo, a que lo asuman. No esperen. Es su derecho, y el mundo las necesita más que nunca.

Ningún país ha alcanzado aún una paridad de género completa en lo que a liderazgo se refiere. Pero yo creo que llegaremos ahí, y que las mujeres, colectivamente, cambiarán nuestro mundo para mejor. En aquellos lugares en los que existe igualdad de género, las sociedades son más prósperas. La paz es más duradera. Toda la sociedad se beneficia.

A pesar de ello, muchos obstáculos continúan bloqueando el trayecto de las mujeres hacia el liderazgo. Uno de los más fundamentales es la falta de autonomía corporal. Muchas mujeres no pueden tomar decisiones básicas acerca de sus cuerpos, como tener o no tener relaciones sexuales, usar o no usar anticonceptivos, o incluso tomar decisiones relacionadas con su propia atención de la salud.

A ninguna mujer se le deberían negar estas opciones. Y, no obstante, a un año de haber iniciado la pandemia de COVID-19, vemos cómo las crisis pueden exacerbar las barreras que obstaculizan la capacidad de las mujeres para ejercer la autonomía corporal: los servicios de salud sexual y reproductiva se cerraron o redujeron en todo el mundo, y la violencia de género aumentó.

Una mujer que no puede ejercer la autonomía corporal puede enfrentar barreras cada vez mayores a la igualdad a lo largo de su vida, lo que socava la gama de derechos y opciones que se requieren para convertirse en líder. Es por ello que debemos asegurarnos de que las mujeres puedan desarrollar habilidades y tengan oportunidades para el liderazgo, y que cuenten con una base firme para desarrollar su autonomía corporal.

A lo largo de la crisis provocada por la COVID-19, las mujeres han mantenido sociedades enteras funcionando, sostenido sistemas de salud al integrar la mayoría de los trabajadores en la primera línea de defensa, y asumido valerosamente responsabilidades adicionales en el hogar al cuidar de las personas enfermas, lo mismo que de los niños que no están asistiendo a la escuela. Han mantenido abiertos albergues para sobrevivientes de violencia contra la mujer y han escalado montañas, literalmente, para distribuir anticonceptivos.

En resumen, las mujeres mismas han ofrecido testamentos vívidos e inolvidables del valor de su liderazgo. Estos deben celebrarse y replicarse, hasta lograr un mundo en el que todas las mujeres puedan gobernar su cuerpo y su vida, y en el que las mujeres lideren como iguales, porque es su derecho.

Dra. Natalia Kanem

Declaración de Achim Steiner, Administrador del PNUD

Este año, el Día Internacional de la Mujer  es distinto a cualquier otro. Ahora que los países y las comunidades comienzan a recuperarse lentamente de una pandemia devastadora, tenemos la ocasión de acabar finalmente con la exclusión y la marginación de las mujeres y las niñas. Sin embargo, esto exige actuar de manera urgente. Las mujeres deben tener la oportunidad de participar plenamente en la formulación de las trascendentales decisiones que están adoptando en estos momentos los países en respuesta a la pandemia de COVID-19, y para la recuperación de esta, decisiones que afectarán al bienestar de las personas y el planeta durante las generaciones venideras.

Para lograr este objetivo es preciso derribar las profundas barreras históricas, culturales, y socioeconómicas que impiden que las mujeres ocupen el lugar que les corresponde en la toma de decisiones que garanticen una distribución más equitativa de los recursos y el poder. Por ejemplo, en muchas partes del mundo las mujeres siguen mayoritariamente encasilladas en los empleos con salarios más bajos, muchas de ellas reducidas a formas de empleo extremadamente vulnerables. Las mujeres tienen casi el doble de posibilidades que los hombres de perder su trabajo durante la crisis de la COVID-19. De hecho, la pandemia aumentará drásticamente la tasa de pobreza entre las mujeres y ampliará la brecha entre los hombres y las mujeres que viven en situación de pobreza. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja con países de todo el mundo para abordar estas desigualdades. Nuestro nuevo informe de política analiza de forma esclarecedora cómo la implantación de una Ingreso Básica Temporal para las mujeres en los países en desarrollo podría ofrecer una parte de la solución. Según el estudio del PNUD, una inversión mensual del 0,07% del PIB de los países en desarrollo podría contribuir de manera efectiva a que 613 millones de mujeres en edad laboral que viven en la pobreza puedan absorber el impacto de la pandemia. Además, contribuiría a generar la seguridad económica e independencia necesarias para que las mujeres participen más estrechamente en las decisiones susceptibles de cambiar su futuro.

A pesar de las barreras, las mujeres, en especial las jóvenes, se encuentran al frente de movimientos de cambio social caracterizados por la diversidad y la inclusividad, tanto en las calles como en el entorno digital. Algunos ejemplos son el liderazgo mostrado en la acción contra el cambio climático, la lucha por una economía verde, y la defensa de los derechos de las mujeres. También sabemos que un liderazgo y una representación más inclusivos dan pie a democracias más fuertes, una mejor gobernanza, y sociedades más pacíficas. Así, estudios elaborados por ONU Mujeres demuestran que la participación de mujeres en los procesos de paz está generalmente vinculada con una permanencia mucho más larga de los acuerdos alcanzados. Sin embargo, la rapidez con que se producen estos avances no es suficiente. A este ritmo, por ejemplo, tardaremos otros 130 años en lograr la igualdad de género en las jefaturas de gobierno. El PNUD trabaja para transformar este status quo y expandir las voces de las mujeres, y promover su participación y liderazgo en instituciones públicas, parlamentos, la judicatura, y el sector privado. Con nuestro apoyo se aprobaron en 2019 alrededor de 180 medidas diferentes —desde cuotas electorales hasta políticas empresariales sensibles al género— en todo el mundo. Asimismo, el Rastreador Global de Respuestas de Género a la COVID-19 del PNUD y ONU Mujeres ayuda a los gobiernos a identificar y abordar las carencias de su respuesta a la pandemia, desde mecanismos para combatir la violencia de género hasta fórmulas para redistribuir los trabajos de cuidados no remunerados.

Para construir mejor para el futuro tras la crisis de la COVID-19 y retomar con firmeza los Objetivos Mundiales, no basta simplemente con volver a lo que teníamos antes. Es preciso cambiar nuestra manera de hacer las cosas. Esto significa destruir las barreras que limitan a las mujeres y a las niñas. Este año, el Día Internacional de la Mujer es un llamado a la acción para la Generación Igualdad. Ha llegado el momento de aprovechar todo el poder de liderazgo de las mujeres y lograr un futuro más igualitario, más inclusivo, y más sostenible.

Achim Steiner