联合国机构的作用:国际劳工组织国际劳工组织

  第二次老龄问题世界大会后劳工组织的后续行动的关键是,劳工组织认识到,要想真正解决老龄问题带来的挑战,就必须促进就业机会增加来扩大参加工作。劳工组织的就业部门和社会保护部门为第九十六届国际劳工大会(2007年)的议程起草了一份联合提案,主题为“老龄化社会中的就业和社会保护”。这份提案将在2004年11月劳工组织理事会会议上讨论。老龄问题也将出现在即将召开的劳工组织第7次欧洲区域会议(2005年,布达佩斯)的日程上。除其他问题外,与会代表将讨论欧洲男女在今后必须面临的各种过渡阶段,包括从工作到退休的过渡,以及其他一些有关参加劳动和改革养恤金的问题。

  在第九十二届国际劳工大会(2004年6月)上讨论了人力资源开发问题,并通过了一个新的建议,题为“人力资源开发:教育、培训和终身学习”。建议呼吁成员国向各国认为有特殊需要的人、包括老年工人,提供更多的教育、培训和终身学习的机会。

  劳工组织正在修改《人力资源开发建议》第150号(1975年)。在第九十一届国际劳工大会(2003年)上举行了第一次讨论,在提出的结论中特别强调了有必要向老年工人提供教育和培训机会。第二次讨论将在第九十二届国际劳工大会(2004年)上举行,意在通过一项建议。(A/59/164

  国际劳工组织(劳工组织)认为,只有加大对劳力的参与并促进增加就业,才能真正克服老龄社会的挑战,并以此开展活动,落实第二次老龄问题世界大会的精神。生产性就业和体面就业,是在人口变化中确保社会保障稳定和扩大社会保障面的最有力的工具。劳工组织的就业和社会保护部门就国际劳工大会第九十六届会议(2007年)议程联合提出了建议,这次会议的主题是“老龄社会的就业与社会保护”。定于2005年11月举行的劳工组织理事机构会议,将讨论这一建议。(A/60/151

  国际劳工组织(劳工组织)通过包括一系列国家就业政策审查的主动行动,分析包括老龄问题在内的国家情况,并就如何改善国家就业和劳动力市场政策问题向成员国提出建议。例如,针对阿尔巴尼亚的国家审查包括涉及到老年劳动者的建议,目的是防止年龄歧视、提高退休年龄、协助老年人就业以及吸引老年人继续就业。 (A/61/167


相关链接: