行为和纪律
联合国希望所有维和人员时刻以专业精湛和纪律严明的方式恪守最高的行动和操守标准。
联合国图片/Logan Abassi
联合国警官敬礼。
工作人员应：
- 遵守当地的法律、习俗和惯例
- 尊重、礼貌对待和关怀所在国居民
- 做事中立公正，讲究技巧。
遗憾的是，存在涉及维和人员不当行为的指控。作为对策，联合国与会员国确保对所有可信指控开展调查，并确保在指控证据确凿的情况下，采取适当行动。
可在联合国行为和纪律股网站查阅最新统计数据。
“联合国及我本人坚决承诺对其工作人员实施的性剥削或性虐待行为采取零容忍政策。这意味着绝不放松警惕。如果收到可靠指控，我们将确保对其开展全面审查。这意味着绝不免责免罚。”
联合国秘书长潘基文
性剥削
联合国对性剥削和性虐待行为采取零容忍政策。
联合国细则禁止与妓女及未满18岁的任何人发生性关系，并坚决禁止与（因冲突、自然灾害或其他人道主义危机或在发展背景下获得粮食、住房、救济等援助的）援助受益人发生关系。
处理不当行为问题
联合国出台了三管齐下的战略，处理包括性剥削和性虐待在内的所有形式的不当行为：预防不当行为、执行联合国行为标准和采取补救行动。
将该战略付诸实施的具体方法是：
- 进行培训：行为和纪律问题是对所有文职、军事和警察维和人员强制开展的部署前和特派团上岗培训的一个基本组成部分。
- 在东道国开展宣传运动。
- 制定明确的行为标准，诸如1998年针对蓝盔部队制定的“十项规则：个人行为守则”。
- 采取调查和纪律措施：联合国对其工作人员开展调查。如果涉及军人和警察不当行为的指控证据确凿，联合国可遣返相关人员，并禁止其参与今后的维持和平行动。纪律制裁和任何其他司法行动仍是所涉人员本国司法机关的责任。
- 向联合国人员实施的性剥削和性虐待行为的受害者提供援助。
统计数据
2006年开始对不当行为的指控及后续行动进行记录保存和数据追踪。2008年7月，外勤支助部启动了不当行为追踪系统，这是一个针对涉及维和人员不当行为的所有指控的全球数据库和保密追踪系统。
行为和纪律股网站就所有上述问题提供了更多详细的信息。