可以向监察员提出的与工作有关的问题类型
监察员可非正式地审查有关在联合国就业的一系列问题。下面的清单列举了可以向监察员提出的主要问题类型。它绝对不是详尽无遗的清单，联合国的工作人员可以自由地向监察员提出其可能遇到的任何与工作有关的问题。
薪酬和福利
其中主要包括有关薪资、养老金、假期、医疗保险和其他各种权利资格的问题。
考核关系
其中主要包括主管人员与被管理人之间涉及人际差别、尊重、待遇、沟通、团队氛围和绩效管理等方面的问题。
同伴和同事关系
其中主要包括同伴之间涉及人际差别、尊重、待遇、沟通、团队氛围等方面的问题。
工作和事业
其中主要包括有关求职和职业选择程序、职业提升与发展、聘用合同条款与条件、借款、借调、工作调动、职位轮调、退休手续、离职等方面的问题。
法律、规章、财务制度和遵守
其中主要包括有关骚扰、歧视、浪费和滥用基金、调查和纪律程序、打击报复等方面的问题。
安全、健康、福利、压力和工作/生活
其中主要涉及到有关工作条件、一般福利和工作压力、对残疾或健康状况的照顾，以及与健康、安全和安保有关的问题。
服务/管理
其中主要包括有关各部门（诸如人力资源管理、养恤金管理、税务单位，等等）向工作人员提供服务的反应能力、及时性、或行政管理行动。
组织、领导和管理
其中主要包括有关组织氛围、道德、文化、沟通、变化管理，以及与领导组织管理作风有关的问题。
价值观、道德和标准
与联合国核心价值观和道德准则有关的问题。