人力资源管理和财务司
人力资源管理和财务司内设一名司长，向执行秘书负责。该司负责以有效能、效率和系统的方式管理委员会的人力和财政资源，包括管理工作人员福利、征聘和工作人员培训。其他活动包括预算和会计；管理联合国保健中心；以及技术合作。人力资源管理和财务司下设三个组织单位：预算和财务科、人力资源事务科和联合国保健中心。每一科设一名科长，向司长负责。
人力资源管理和财务司的核心职能如下：
预算和财务科
(a) 制定程序和做法来控制和维持经常预算和预算外资金的账户；
(b) 就财务政策和规章的适用提供指导并确保适用的连贯一致；
(c) 编制财务报告提交联合国总部以便列入秘书长的年度财务报告；
(d) 记录收入和支出，核对银行账目，监测和收集委员会的财政资产；
(e) 为联合国总部和捐助者编制财务报告，必要时编写其他特别财务报告，并作为审计和其他财务调查的联络点；
(f) 与政策和方案协调处共同制定委员会的方案预算；
(g) 处理薪金和有关津贴的支付、工作人员其他福利、向商贩和其他承包者的付款；并为履行委员会的财务义务进行其他付款；
人力资源事务科
(a) 根据《工作人员细则》100、200和300号编的规定，征聘和管理当地及国际工作人员，并根据特别服务合约征聘和管理顾问、口译、笔译和独立承包人；
(b) 按照《工作人员条例和细则》管理服务条件；
(c) 举办适当的培训方案，包括语文和外部学习方案，以及新工作人员的简介/概况讲习班，并向工作人员提供关于事业发展问题的信息；
(d) 担任委员会培训和研究金方面的司一级秘书；
(e) 管理亚的斯亚贝巴和五个次区域办事处的职位叙级，专业人员和一般事务人员员额的职务说明，以及G至P级的考试；
(f) 同总部人力资源管理厅保持密切联系，以确保《工作人员条例和细则》的适用；
联合国保健中心
(a) 向常驻埃塞俄比亚的联合国工作人员及其家属、出席联合国会议的代表、联合国顾问和其他联合国出差人员提供预防和治疗服务；
(b) 监测突发的疾病，并采取适当措施；
(c) 必要时安排联合国工作人员及其家属的医疗后送。