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    El trabajador siderúrgico Ademir Canal y el técnico fresador Valdir Ferreira tienen otras cosas en común aparte de trabajar para la compañía American Tool en el estado brasileño de Rio Grande do Sul. Ambos integran un programa que, en toda la compañía, procura combatir el uso indebido de sustancias en el lugar de trabajo y se están recuperando del alcoholismo.El programa de "prevención del uso indebido de estupefacientes en el lugar de trabajo" fue elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para la Fiscalización Internacional de Drogas (PNUFID *) en asociación con un organismo estatal brasileño, el Servicio Social de la Industria de Rio Grande do Sul (SESI-RS *). Se basa en un modelo de otros dos organismos de las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo (OIT *) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) y se ha adaptado al medio laboral del Brasil. El programa evalúa primero los hábitos de uso de estupefacientes en las empresas, y luego clasifica a sus empleados según tres categorías: verde (saludables), amarillo (tienen algunos problemas con las drogas y el alcohol) y rojo (requieren un tratamiento especial). Ademir y Valdir fueron ubicados en el grupo rojo. Para cada categoría se han preparados actividades específicas. Para la "verde", una campaña de educación y actividades con sus familias. Para la "amarilla" modificación de las propias conductas, prevención y asistencia, y capacitación de los gerentes y supervisores. Para la "roja" tratamiento intensivo, seguido por la reintegración en el medio laboral. "Gastaba todo mi dinero en alcohol. No sé cómo mi familia pudo soportarme", dice Valdir, de 34 años y padre de dos hijos. Se refugió en el alcohol debido a la depresión. Y sigue diciendo: "Mis hijos estaban enfermos, no era feliz en mi matrimonio. Al principio tomaba después del trabajo o en los fines de semana, pero luego necesité el alcohol todo el día". Lo que cuenta Ademir es parecido: "Vivía bien. Cuando terminaba de trabajar, a veces entraba a un par de bares antes de volver a casa, jugaba a las cartas y tomaba algo. Pero todo fue yendo de mal en peor y, en mi familia, las cosas se hicieron cada vez más difíciles". Desde que Ademir y Valdir se integraron al programa, han iniciado el camino de la recuperación. Ademir, que ha recibido asesoramiento psicológico, sigue trabajando con un grupo de prevención para ayudarlo a reintegrarse a la vida cotidiana de un trabajador siderúrgico. Valdir, en los ocho meses en que ha estado sobrio, ya compró un terreno y proyecta construirse una casa. El programa de prevención del uso indebido de estupefacientes en el lugar de trabajo captó la atención de American Tool y otras 50 empresas brasileñas que deseaban aumentar la productividad promoviendo un ambiente de trabajo más saludable. En su conjunto, estas empresas han observado una reducción del 29% de las llegadas tardes, del 14% del ausentismo y del 35% de los accidentes laborales. El consumo de drogas ilegales se ha reducido en un 70%. Debido a su éxito, este programa se está reproduciendo en otros estados del Brasil y en países de América del Sur. La OIT estima que cada dólar que se invierte en el programa de prevención del uso indebido de estupefacientes en el lugar de trabajo redunda en 10 o 15 dólares de aumento de la productividad de los trabajadores. También significa que las personas como Ademir y Valdir llevan una vida más saludable y fructífera. Para obtener más información sobre como trabajan las Naciones Unidas con las empresas y la industria para ayudar a los trabajadores a romper el ciclo del uso indebido de estupefacientes, pulse en los enlaces cercanos a Ademir y Valdir. OTRAS HISTORIAS: Vaike y Randar establecen conexiones | Salomón ya puede probarlo | Las vacas lecheras de Abdullah Fotografía: ONU |
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