La Reforma en las Naciones Unidas
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2006: Invertir en las Naciones Unidas
  2005: Un concepto más amplio de la libertad
  2002: Un programa para profundizar el cambio
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  2004: Reforzar la seguridad del personal
  2004: Las amenazas, los desafíos y el cambio
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  RECURSOS RELACIONADOS
   
  2006: Coherencia en todo el sistema de las Naciones Unidas
  2006: Reforma del sistema interno de justicia
  2006: Gobernanza y supervisión
  2006: Los mandatos y su ejecución
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Nuevo: Informe del Secretario General

"Invertir en las Naciones Unidas"
En pro del fortalecimiento de la Organización en todo el mundo


El Secretario General, Kofi Annan, presentó a los Estados Miembros sus propuestas para una reforma fundamental de la Secretaría de las Naciones Unidas en marzo de 2006. El Secretario General indica que se precisan modificaciones importantes en los reglamentos, los sistemas y la cultura de la Organización, así como una inversión considerable, para que las Naciones Unidas puedan satisfacer las crecientes expectativas y exigencias de la comunidad internacional.

Con esas nuevas medidas, muchas de las cuales deben ser aprobadas por los Estados Miembros, se pretende modernizar las prácticas de gestión de las Naciones Unidas que, pese a los cambios introducidos paulatinamente a lo largo de los años, no han sido hasta ahora objeto de un examen general.

El Secretario General presentó su informe en respuesta a la solicitud de propuestas en ese sentido que los Estados Miembros formularon por primera vez en el Documento Final de la Cumbre de septiembre de 2005. El informe toma como punto de partida las reformas puestas en práctica en 2005 para fortalecer la gestión, la supervisión y la rendición de cuentas.

El Secretario General declara:

""Sólo con un esfuerzo de este aliento -una reforma de la gestión tan amplia como profunda- podemos crear una Secretaría de las Naciones Unidas que esté verdaderamente preparada para ejecutar todos los mandatos, que uti-lice con prudencia los recursos de sus Estados Miembros y rinda cuentas ple-namente de ellos, y que sepa ganarse la confianza de toda la comunidad mun-dial"."

Más concretamente, en el informe se confirma la necesidad de reformas de gran alcance y de inversiones específicas para adecuar las aptitudes del personal a los objetivos actuales de la Organización y a los que recién se avizoran; mejorar la rendición de cuentas y el desempeño del personal directivo; modernizar los sistemas informáticos; simplificar los procesos presupuestarios y financieros; estudiar la po-sibilidad de adoptar nuevos métodos más económicos de hacer las cosas; y sugerir posibles maneras de mejorar la interacción permanente con los Estados Miembros.

Descargue el Informe completo en formato PDF [A/60/692 + Corr.1].


 
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