Condiciones del servicio

Lo que sigue le proporcionará información general sobre las condiciones de servicio para los nombramientos de las misiones "especiales" de peacekeeping y otras relacionadas.

• Salario: Su salario base está determinado de acuerdo con su experiencia profesional y su nivel académico. Las escalas salariales de las Naciones Unidas están establecidas por la Comisión de Servicio Civil Internacional, y son competitivos con aquellos salarios ofrecidos por los mejores servicios civiles nacionales. Los salarios ofrecidos por las Naciones Unidas estarán sujetos a contribuciones del personal de las Naciones Unidas, que es parecido al impuesto sobre la renta. Téngase en cuenta que estas contribuciones del personal son retenidas en su origen. Si aparte de las contribuciones del personal los emolumentos de las Naciones Unidas están sujetos al impuesto sobre la renta de su país de nacionalidad o de residencia, las Naciones Unidas le compensarán normalmente este impuesto en su salario.

• Mission Subsistence Allowance (MSA) dietas [por misión]: Todo el personal internacional recibirá un MSA aparte de su salario que está pensado para cubrir entre otros gastos el coste de la comida y del alojamiento, el transporte local, y otras eventualidades. Esto constituye toda la contribución de Naciones Unidas para tales costes. Téngase en cuenta que se aplicarán reducciones en el MSA si la comida o el alojamiento son proporcionados por Naciones Unidas o por el país anfitrión.

• Certificación Médica e Inmunizaciones: Todos los candidatos deben cumplir los estándares físicos y mentales para trabajar en el área requerida. Además, es obligatoria o recomendable la vacunación como se especifica en el nombramiento.

• Seguros: Todo el personal sobre el terreno tiene que tener un seguro médico válido durante el período de su estancia en la zona de la misión incluyendo la previsión de una evacuación médica. Debe proporcionar prueba del seguro antes de viajar. Por su parte las Naciones Unidas ofrecen un seguro médico para los casos en que no se estuviera asegurado de otra forma. Respecto al seguro de vida uno será responsable de formalizarlo antes de la salida en la misión de servicio.

• Vacaciones anuales: Dependiendo de las condiciones especiales de cada misión o puesto, las vacaciones anuales pagadas se concederán con una media de dos días y medio por cada mes completo de servicio. Las vacaciones se tomarán sólo cuando se autorice y todos los preparativos dependerán de las exigencias del servicio.

• Bajas por enfermedad: Se concederán a una media de dos días laborables por cada mes de servicio. Todas las bajas por enfermedad serán concedidas en nombre del Secretario General y cualquier ausencia de más de dos días consecutivos debe ser avalada por un certificado médico de un médico debidamente acreditado.

• Horario de trabajo: El horario está determinado para cada área de acuerdo con las tareas a realizar. Puede esperarse trabajar frecuentemente durante el fin de semana y más de las ocho horas diarias. No hay compensación por horas extraordinarias.

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