Grupo de trabajo de la ONU resalta la escasa presencia de mujeres en cargos directivos

El Consejo de Derechos Humanos en Ginebra, Suiza Foto: Photo/Jean-Marc Ferré

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20 de junio, 2014 — Las empresas han creado departamentos de responsabilidad social pero no han impulsado políticas tendentes a corregir las injusticias que sufren las mujeres en el mundo laboral, indicó el grupo de trabajo de la ONU sobre la discriminación de las mujeres en la legislación y en la práctica.

Al presentar su último informe ante el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en Ginebra, ese grupo indicó que las mujeres se enfrentan a condiciones de trabajo lamentables, confiscaciones de tierras, y a diferencias salariales con respecto a hombres que hacen la misma labor.

El panel de expertos también destacó que las mujeres tienen escasa presencia en cargos directivos de empresas nacionales, multinacionales y organizaciones internacionales.

Agregó que, salvo raras excepciones, las mujeres son prácticamente invisibles en puestos de responsabilidad de organizaciones como el Fondo Monetario Internacional y la Organización Mundial del Comercio.

Señaló que los Estados tienen la obligación de identificar, prevenir y poner fin a las prácticas discriminatorias de las empresas.

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