Наука в поисках женщин

МАГАТЭ проводит целенаправленную работу по привлечению большего количества женщин в научные и инженерные области с целью увеличения числа женщин-специалистов. В этой связи Агентство стремится к увеличению числа женщин категории профессионалов в Секретариате и поддерживает участие женщин и мужчин в работе Секретариата путем принятия ряда мер, включая следующиe:

•  при наборе персонала особое внимание уделяется женщинам с высоким уровнем квалификации, и в случае аналогичного уровня подготовки и соответствия у женщины и мужчины преимущество остается за женщиной;

•  предпринимаются шаги по увеличению количества женщин — участниц конференций, семинаров и практических занятий Агентства и по увеличению числа женщин-ученых, задействованных в координированных исследовательских программах и проектах технического сотрудничества;

•  проводятся семинары по выбору профессии для учащихся учреждений среднего и высшего образования с целью увеличения количества женщин, выбирающих профессию в области науки и технологий;

•  работает интернатура для молодых специалистов, что дает выпускникам ВУЗов возможность получить непосредственный опыт работы;

•  введена должность координатора Целевой группы по гендерным аспектам, который работает в особых областях, связанных с гендером, добивается рекомендованных изменений, отслеживает достигнутые результаты и подотчетен непосредственно Генеральному директору;

•  работает Международная консультационная группа по гендерным вопросам, которая организует ежегодные форумы и консультирует Генерального директора по текущим вопросам гендерной политики;

•  составляются планы по проведению стипендиальной групповой программы для поддержки обучения женщин-ученых, и программ индивидуальных занятий для ознакомления молодых ученых с работой Агентства.

Работа, которая не мешает семье

Помимо нехватки женщин-ученых в области атомной энергетики, социальные нормы приводят к тому, что у женщин-специалистов чаще, чем у мужчин, возникают проблемы, связанные с переездом их семей на новое место жительства.

Чтобы сделать Агентство более привлекательным для семей работодателем, одной из целей является создание особых условий работы, которые бы позволили совмещать работу с семейными обязанностями. На данный момент это выражается в следующем:

•  Женщинам-сотрудницам гарантирован оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в рамках установленного срока. Отцу новорожденного ребенка также может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый) на равный период времени;

•  Персоналу предоставляется определенное количество дней для невыхода на работу по семейным обстоятельствам;

•  В Вене расположен Центр матери и ребенка. Международный центр обеспечивает поддержку родителям, работающим в нем;

•  Молодым матерям предоставляется свободное время для заботы о детях;

•  Нефиксированный график работы позволяет персоналу, особенно матерям, спланировать наиболее удобный рабочий день;

•  Работа на полставки (или неполный рабочий день) постоянно практикуется среди определенных категорий работников;

•  Основан Учебный центр;

•  Проводится работа по предотвращению сексуального домогательства и других форм несправедливого и дискриминирующего отношения к персоналу;

•  С официальными представителями Австрии обсуждается возможность сделать рынок труда доступным для граждан стран, не являющихся членами Евросоюза.

Деятельность Агентства также помогает улучшить жизнь женщин и семей, особенно в развивающихся странах. В рамках таких программ, например, оказывается помощь женщинам в получении доступа к чистой воде, основываются центры радиотерапии для улучшения здоровья женщин, улучшается качество питания женщин и детей.

Дополнительная информация (на англ. яз.)