Военный персонал

Военный персонал Организации Объединенных Наций — «голубые каски» — развернут на местах. Его членами являются представители национальных армий стран всего мира.

Военный персонал ООН ежедневно ведет патрулирование, обеспечивая жизненно важные безопасность и стабильность в наших миссиях во всем мире.

Бангладешский отряд миссии ООН в Либерии патрулирует местность

Фото ООН/Кристофер Геруиг

Бангладешский отряд миссии ООН в Либерии патрулирует местность.

Совместно с Полицией ООН и гражданскими коллегами мы проводим работу по защите персонала и имущества; поддерживаем отношения тесного сотрудничества с другими военными субъектами в районе действия той или иной миссии; и принимаем меры с целью содействовать обеспечению стабильности и безопасности.  

Мы проводим работу с местными общинами и местным военным персоналом с тем, чтобы добиться лучшего взаимопонимания и действовать сообща в интересах установления прочного мира. Защита гражданских лиц очень часто является центральным элементом нашего мандата, и именно «голубые каски» играют ключевую роль в деле обеспечения безопасности.

Глобальный вклад во имя глобального мира

В наших рядах — более 97 000 членов военного персонала ООН в униформе (военнослужащих и полицейских) из более чем 110 стран мира. Стран маленьких и больших, богатых и бедных. В их работе проявляются особенности их культуры и их опыта, однако они едины в своей решимости отстаивать мир.

Карта, дающая представление о том, какие государства предоставляют свои контингенты.

Значки на карте указывают на некоторые страны, которые предоставляют свои воинские и полицейские контингенты. Ознакомьтесь с разнообразными характерными особенностями и навыками и умениями, которыми обладают наши «голубые каски». См. карту >>

Какие задачи выполняют военнослужащие ООН

ООН развертывает военный персонал в рамках миротворческих операций с 1948 года, когда Совет Безопасности санкционировал развертывание военных наблюдателей ООН на Ближнем Востоке с целью следить за соблюдением Соглашения о перемирии между Израилем и его арабскими соседями.

Военный персонал ООН может привлекаться для:

  • Ведения наблюдения за спорным участком границы
  • Отслеживания мирных процессов в постконфликтных зонах и наблюдения за ними
  • Обеспечения безопасности в рамках всей зоны конфликта
  • Защиты гражданского населения
  • Проведения учебных занятий с военнослужащими национальных
    вооруженных сил и оказания им поддержки
  • Оказания помощи бывшим комбатантам в деле соблюдения мирных соглашений, подписанных ими 

Привлечение к работе

Управление Организации Объединенных Наций по военным вопросам ведет поиск высококвалифицированных военнослужащих из государств — членов ООН в целях направления их на службу в миссии по поддержанию мира во всех уголках планеты либо в качестве штабных офицеров, либо в качестве военных наблюдателей, либо в составе сформированного подразделения той или иной предоставляющей войска страны.

Все члены военного персонала — «голубые каски» — являются в первую очередь военнослужащими своих национальных армий, и уже как таковых их направляют для работы в ООН на срок, который обычно составляет один год службы непосредственно на месте дислокации или до двух лет службы в штаб-квартире ООН. Со всеми вопросами касательно работы в военных структурах ООН потенциальным кандидатам следует обращаться в первую очередь в соответствующие инстанции в их собственных странах.

На конец 2012 года 3,8 процента от общего числа военнослужащих ООН составляли женщины. Одна из самых приоритетных задач военного компонента ООН заключается в увеличении числа женщин-военнослужащих, задействованных в миротворческих операциях. 

Какие «голубые каски» нужны?

Чаще всего миротворец ООН является солдатом-пехотинцем. Однако сейчас мы все больше испытываем нужду в военнослужащих-специалистах, которых мы называем «движущей силой». В число таких военнослужащих-специалистов входят инженеры, подобные тем, которые, например, смогли оказать помощь в рамках процесса восстановления в Гаити  в период после землетрясения, или в строительстве новых дорог в Южном Судане. Нам также требуются вертолеты с пилотами и членами экипажей, которые дают нам возможность расширить сферу нашего влияния и сделать наше присутствие более заметным. В число других необходимых нам субъектов входят транспортные компании, связисты и медицинские работники.   

Современные миротворческие операции зачастую весьма сложны, и поэтому к задействованному персоналу предъявляются высокие требования. Сотрудники должны пройти серьезную подготовку  в период до развертывания, и ООН работает в тесном контакте с предоставляющими войска странами, стремясь оказывать максимально возможную помощь и консультативные услуги. Военнослужащие должны знать, что им делать, если они, например, попадут в засаду, и должны уметь реагировать надлежащим образом, даже жестко, если это необходимо.    

Почему ООН не имеет постоянного резерва? 

Поскольку для развертывания войск необходимо значительное время, нас зачастую спрашивают, почему у нас нет постоянного резерва.

ООН может развертывать военный персонал лишь тогда, когда на это имеется резолюция Совета Безопасности ООН. Совет Безопасности решает, сколько военнослужащих необходимо,  и затем штаб-квартира ООН связывается с государствами-членами на предмет предоставления персонала и его развертывания. На это уходит время — иногда более шести месяцев после даты принятия резолюции.

Как сказал бывший Генеральный секретарь ООН Кофи Аннан, ООН — это «единственная пожарная команда в мире, которая вынуждена ждать, пока разгорится огонь, прежде, чем она сможет получить пожарную машину». Идея создания постоянного резерва представляется логичной, однако будет чрезвычайно дорого держать в постоянной готовности силы в составе нескольких тысяч человек. Необходимо будет обеспечивать учебную подготовку этих военнослужащих, их размещение, питание и т.д., и при этом их услуги могут, в конечном счете, не потребоваться. Хотя на развертывание уходит много времени, гораздо практичнее мобилизовать военный персонал тогда, когда на это дан «зеленый свет». Это также позволит нам обеспечить набор персонала с надлежащими характеристиками, подготовкой и знанием соответствующих языков.