Виды относящихся к служебной деятельности вопросов, которые могут быть адресованы омбудсмену
Омбудсмен может в неофициальном порядке рассмотреть различные вопросы, относящиеся к работе в Организации Объединенных Наций. В нижеследующем перечне представлены основные типы вопросов, которые могут быть адресованы омбудсмену. Перечень ни в коей мере не является исчерпывающим, и сотрудники могут обращаться в Канцелярию Омбудсмена по любым имеющим отношение к служебной деятельности вопросам.
Сюда относятся, в том числе, вопросы, связанные с заработной платой, пенсией, отпусками, медицинским страхованием и различными прочими льготами.
Сюда относятся, в том числе, вопросы, связанные с взаимоотношениями между руководителями и подчиненными, которые касаются межличностных разногласий, уважения, отношения, общения, обстановки в коллективе и управления показателями работы.
Сюда относятся, в том числе, вопросы, связанные с взаимоотношениями между коллегами, которые касаются межличностных разногласий, уважения, отношения, общения, обстановки в коллективе.
Сюда относятся, в том числе, вопросы, связанные с подачей заявлений о приеме на работу и подборе персонала, служебным ростом и развитием, условиями трудового договора, займами, прикомандированием, переводами, ротацией, процессом ухода в отставку, оставлением службы.
Сюда относятся, в том числе, вопросы, связанные с преследованием, дискриминацией, растoчительством и неправомерным использованием средств, служебными расследованиями и нарушениями трудовой дисциплины, ответными мерами.
Сюда относятся, в том числе, вопросы, связанные с условиями труда, общим благосостоянием и стрессом, принятием во внимание инвалидности и состояния здоровья и проблемами здоровья, безопасности и защищенности.
Сюда относятся, в том числе, вопросы, связанные со сроками реагирования, своевременностью и административной деятельностью подразделений, оказывающих услуги персоналу (управление людскими ресурсами, пенсионный фонд, налоговое подразделение и т. п.).
Сюда относятся, в том числе, вопросы, связанные с организационным климатом, моральным состоянием, традициями, коммуникацией, управлением изменениями, вопросы стиля и методов руководства и управления.
Вопросы, относящиеся к основным ценностям и кодексу этики Организации Объединенных Наций.