Основные сведения
Организация неизменно исходит из того, что сотрудники (включая бывших сотрудников или затронутых иждивенцев сотрудников), которые хотят обжаловать административное решение или к которым применена дисциплинарная мера, должны иметь возможность пользоваться юридической помощью и представительством. Для этой цели Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций учредила в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке, а также в Аддис-Абебе, Бейруте, Женеве и Найроби Отдел юридической помощи персоналу (ОЮПП), в котором на постоянной основе работают юристы. ОЮПП заменяет бывшую Группу консультантов, хотя и имеет сходные функции.
Юристы ОЮПП и оказывающие юридическую помощь добровольцы должны соблюдать Кодекс поведения и не могут требовать или получать какое-либо материальное вознаграждение или блага от клиентов или других сторон (помимо своих окладов в Организации Объединенных Наций — в случае юристов из ОЮПП) за свои услуги в качестве консультантов.
Сотрудники могут воспользоваться услугами консультантов, не относящихся к ОЮПП, включая настоящих и бывших сотрудников Организации Объединенных Наций, или же услугами внешних юрисконсультов по своему выбору и за свой счет. Сотрудники могут также представлять себя сами (pro se) в разбирательствах в рамках системы отправления правосудия Организации Объединенных Наций (см. правила о персонале [10.3(а) ] и [11.4(d) ]).
На любой стадии спора или даже до его начала сотрудник может получить консультацию в ОЮПП. Юристы и добровольцы ОЮПП могут давать юридические консультации по существу дела и по поводу того, какие варианты действий имеются у сотрудника. Если сотрудник пожелает направить свое дело в формальную систему, ОЮПП даст оценку тому, может ли он помочь в данном случае и если может, то обеспечит юридическое консультирование и/или представительство на протяжении всего процесса на условиях, изложенных в форме согласия ОЮПП, подписанной соответствующим сотрудником.