«Работники-мигранты точно так же, как любые работники, имеют право на справедливое обращение, которое в свою очередь имеет важнейшее значение для сохранения социальной структуры общества и обеспечения устойчивого развития». — Из послания Генерального директора МОТ Гая Райдера

Социальная справедливость является основополагающим принципом мирного и благополучного сосуществования как в самих странах, так и между различными странами. Мы поддерживаем принципы социальной справедливости, поощряя равенство между женщинами и мужчинами или права коренных народов и мигрантов. Мы содействуем обеспечению социальной справедливости, устраняя барьеры, возникающие перед людьми в силу их признака пола, возраста, расовой, этнической или религиозной принадлежности, культуры или наличия инвалидности.

Для Организации Объединенных Наций стремление к социальной справедливости для всех лежит в самом центре нашей глобальной миссии по поощрению развития и уважению человеческого достоинства. Принятие Международной организацией труда Декларации о социальной справедливости в целях справедливой глобализации является лишь одним из примеров, свидетельствующих о приверженности системы Организации Объединенных Наций обеспечению социальной справедливости. В Декларации делается упор на гарантии достижения справедливых результатов для всех через посредство обеспечения занятости, социальной защиты, социального диалога и основополагающих принципов и прав на рабочем месте.

Тема 2018 года: Работники в поиске социальной справедливости

Нынешнии миграционные процессы так или иначе обусловлены поиском достойных рабочих мест. В тех случаях, когда работа не является главной движущей силой для переезда, трудоустройство играет одну из важных ролей в жизни мигранта.

По оценкам, в мире — 258 миллионов международных мигрантов. По данным МОТ, в мире — 150 миллионов трудовых мигрантов.

Среди них 56 процентов составляют мужчины и 44 процента — женщины.

Трудовые мигранты составляют 4,4 процента всей рабочей силы в мире и обладают более высокой степенью вовлеченности в трудовые процессы, чем работники, не являющиеся мигрантами (73 процента и 64 процента соответственно).