Добро пожаловать в ООН. Это ваш мир!

Бюро по вопросам этики

Консультации и рекомендации по этическим вопросам

Конфликт интересов

Риски конфликта интересов обычно возникают на двух уровнях:

Организационный конфликт интересов возникает в том случае, когда в силу иных видов деятельности или взаимоотношений та или иная организация не в состоянии оказывать услуги беспристрастно, объективность организации при выполнении возложенных на нее функций нарушается или может быть нарушена либо у этой организации появляются слишком большие конкурентные преимущества. Личный конфликт интересов — это ситуация, когда частные интересы человека — такие как профессиональные связи вне организации или личные финансовые активы — вступают в реальное или мнимое противоречие с выполнением им/ею служебных обязанностей.

Как сотрудники мы должны всегда стараться избегать ситуаций, когда мы могли бы извлечь личную выгоду или дать возможность другим извлечь личную выгоду из решений, принимаемых нами от лица ООН. Нам следует знать, каким образом наши действия, в отсутствие объяснений, могут быть восприняты или истолкованы другими. Порой то, как конфликт интересов воспринимается людьми, создает не меньшую проблему этического характера, чем сам этот конфликт интересов. Ситуации, в которых сталкиваются противоположные интересы, необязательно подразумевают совершение какого-либо проступка. Однако если они не будут выявлены и должным образом урегулированы, они могут поставить под угрозу наш труд и доброе имя Организации. Если каждый из нас будет избегать мнимых и фактических конфликтов интересов, мы сможем сохранить нашу независимость и беспристрастность. Для того чтобы не допускать конфликтов интересов или их разрешать, нам важно в первую очередь заботиться об интересах ООН, а уже потом — о своих собственных.

Для ООН небезразлично то, каким образом частные финансовые дела сотрудника могут повлечь за собой потенциальные конфликты интересов. Сотрудникам не следует иметь финансовых интересов в каком-либо частном предприятии, если сам человек или предприятие могут извлечь выгоду из такой связи благодаря должности, которую этот сотрудник занимает в Организации Объединенных Наций.

Действующая в ООН программа раскрытия финансовой информации помогает сотрудникам, на которых она распространяется, обнаруживать, вскрывать и смягчать возможные личные конфликты интересов. Сотрудники уровня Д-1 и выше обязаны заполнять финансовые декларации на себя, своих супругов и находящихся на иждивении детей. В этих декларациях удостоверяется, что личные активы и обязательства не создают конфликт интересов между служебными функциями сотрудника и интересами Организации Объединенных Наций.

Источники: ST/SGB/2014/1,  A/66/98 Личный конфликт интересов

Вы можете связаться с Бюро по вопросам этики по телефону доверия: 917-367-9858 или по электронной почте: ethicsoffice@un.org.