Travailler pour l'entreprise American Tool dans l'état du Rio Grande do Sul au Brésil n'est pas la seule chose qu'ont en commun Ademir Canal, un sidérugiste, et Valdir Ferreire, un technicien fraiseur. Tous deux font partie d'un programme sur l'ensemble de l'entreprise destiné à combattre les abus de drogues et d'alcool sur les lieux de travail. Tous deux sont en train de se sortir de l'alcoolisme.

Le programme, « Prévention des abus de drogue sur les lieux de travail », a été développé par le Programme des Nations Unies pour le contrôle international des drogues (PNUCID) en partenariat avec une agence d'état brésilienne, le Service social de l'industrie du Rio Grande do Sul (SESI-RS). Il s'inspire d'un modèle développé par deux autres agences des Nations Unies, l'Organisation internationale du travail (OIT) et l'Organisation mondiale de la santé (OMS), et a été adapté à l'environnement de travail au Brésil.

Le programme évalue tout d'abord les habitudes en matière d'abus de drogue et d'alcool au sein des entreprises, puis classe les employés de celles-ci en trois catégories : verte (individus en bonne santé), jaune (individus ayant certains problèmes avec les drogues et l'alcool) et rouge (individus nécessitant un traitement particulier). Ademir et Valdir ont tous deux été placés dans le groupe « rouge ».

Des activités spécifiques sont prévues pour chaque catégorie. Les « verts » participent à une campagne d'information et à des activités éducatives qui impliquent leur famille. Les « jaunes » s'appliquent à un travail sur eux-mêmes, avec une aide à la prévention ainsi que la formation des responsables et des superviseurs. Les « rouges » reçoivent un traitement intensif, suivi par un processus de réintégration à leur environnement professionnel.

« Je dépensais tout mon argent dans l'alcool. Je ne comprends pas comment ma famille a pu le supporter, » note Valdir, qui a 34 ans et est père de deux garçons. Il s'est réfugié dans l'alcool parce qu'il était déprimé. « Mes fils étaient malades. Je n'étais pas heureux dans mon mariage, » dit-il, « au début je ne buvais qu'après le travail ou les week-ends mais ensuite j'avais besoin d'alcool toute la journée. »

Ademir tient un discours similaire. « A une époque, je vivais bien. Lorsque j'avais fini le travail, je m'arrêtais dans un ou deux bars sur le chemin de la maison, pour jouer aux cartes et boire un peu. Petit à petit, les choses ont empiré puis les choses ont commencé à devenir vraiment difficiles avec ma famille. »

Depuis qu'Ademir et Valdir ont eu recours au programme, ils sont sur la voix du rétablissement. Ademir, qui a été suivi par un psychologue, continue de travailler avec un groupe de prévention pour l'aider à reprendre la vie quotidienne d'un sidérurgiste. Valdir est sobre depuis huit mois, il a déjà acheté un terrain et prévu d'y construire une nouvelle maison.

Le programme « Prévention des abus de drogue sur les lieux de travail » a attiré l'attention d'American Tool et de 50 autres entreprises brésiliennes voulant accroître leur productivité en rendant leurs lieux de travail plus sains. Dans leur ensemble, ces entreprises ont vu le nombre de retards chuter de 29%, l'absentéisme de 14% et le nombre d'accidents du travail de 35%. La consommation illégale de drogues est tombée de 70%. Suite à sa réussite, le programme est en train d'être reproduit dans d'autres états du Brésil et pays d'Amérique du sud.

L'OIT estime que pour chaque dollar investit dans le programme « Prévention des abus de drogue sur les lieux de travail », la productivité des travailleurs augmente de 10 à 15 dollars. Ceci signifie également que des gens comme Ademir et Valdir peuvent avoir une vie riche et saine.

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