Traitement, prestations et autres avantages (P2)


Pour les fonctionnaires sans personne à charge, le traitement annuel de début, net d'impôts, est normalement compris entre 43 662 et 55 924 dollars É. U. En outre, les fonctionnaires perçoivent une indemnité de poste dont le montant, indexé sur le coût de la vie, est déterminé en fonction du lieu d'affectation (de 26 983 à 34 561 dollars par an à New York actuellement, par exemple). Pour les fonctionnaires ayant des personnes à charge, le traitement annuel net de début se situe entre 46 549 et 59 967 dollars (le montant de l'indemnité de poste étant actuellement de 28 767 à 37 060 dollars par an à New York).

Les fonctionnaires bénéficient en outre des prestations et avantages ci après :

(a) Indemnité pour charges de famille : actuellement, 1 780 dollars par an pour chaque enfant à charge remplissant les conditions requises;

(b) Participation à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. La cotisation du fonctionnaire est égale à 7,9 % de la rémunération considérée aux fins de la pension, celle de l'ONU étant calculée au double de ce taux. La Caisse sert des pensions d'invalidité, de retraite et de réversion, dont certaines peuvent être partiellement converties en une somme en capital ;

(c) Cotisation à un plan d'assurance maladie et à un plan d’assurance dentaire. L'ONU prend à sa charge la plus grande part des primes d’assurance qui dépendent à la fois de la police sélectionnée et du statut familial. Par exemple, présentement au siège, les fonctionnaires versent entre 2,63 % et 8,29% du traitement net considéré aux fins de l'assurance maladie (traitement de base brut majoré de certaines primes et indemnités, déduction faite de la retenue opérée en application du barème des contributions).

Les fonctionnaires qui sont nommés dans un lieu d'affectation situé en dehors de leur pays d'origine bénéficient également des avantages suivants :

(a) Indemnité de frais d'études ainsi que de frais de voyage liés à la scolarisation, pour chaque enfant à charge remplissant les conditions requises;

(b) Congés dans les foyers : tous les deux ans, l'Organisation paie les frais de voyage du fonctionnaire, de son conjoint et des enfants à charge remplissant les conditions requises. Le premier congé dans les foyers ne sera toutefois accordé que si le fonctionnaire reste au service de l'Organisation au moins six mois après la fin de l’engagement initial d’une durée de deux ans.

Les fonctionnaires recrutés à l’international pour fonctions dans les bureaux à l’extérieur du siège peuvent également avoir droit à certains des avantages suivants:

(a) Indemnité d'affectation lors du recrutement et prime de rapatriement lors de la cessation de service. L'indemnité d'affectation est calculée sur la base du taux d'indemnité de subsistance correspondant au lieu d'affectation. Le montant de la prime de rapatriement, qui est fonction du nombre d'années de service, peut atteindre 58 % du traitement net indiqué en fonction de la durée de service continu dans le pays d’affectation et en fonction du statut familial;

(b) Paiement des frais de déménagement, suivant le lieu d'affectation. La charge maximale transportable aux frais de l'Organisation est de 8 150 kilos;

(c) Allocation-logement d'un montant pouvant atteindre 40 % du loyer effectif si celui-ci est supérieur à un pourcentage donné des émoluments du fonctionnaire, et à condition qu'il ne dépasse pas le plafond des loyers réputés raisonnables.

Le traitement offert aux lauréats sera déterminé sur la base de leurs titres universitaires et de la durée de leur expérience professionnelle progressive dans leur domaine de compétence.

Les fonctionnaires de l’ONU bénéficient également de 30 jours de congé payés par an. Ils peuvent aussi avoir droit à des congés supplémentaires tels que 16 semaines de congé maternité ou paternité, congé familial, par exemple pour cause d’adoption, congé maladie ou encore congé sabbatique.