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Système de justice interne de l’Organisation des Nations Unies

À propos du système de justice interne des Nations Unies

Règlement à l’amiable des différends

Les fonctionnaires sont fortement encouragés à tenter d’abord de régler un différend par la voie non formelle, afin d’éviter des contentieux inutiles. Le règlement des différends par la négociation, la médiation et d’autres méthodes de ce type est généralement plus rapide et se révèle souvent moins pénible et moins lourd qu’une procédure formelle. La recherche d’un règlement à l’amiable n’empêche pas un fonctionnaire de saisir aussi le système formel d’administration de la justice.

Bureau des services d’ombudsman et de médiation

Le Bureau des services d’ombudsman et de médiation offre une aide confidentielle, anonyme et impartiale pour contribuer à trouver une solution à l’amiable aux préoccupations et aux litiges liés à l’emploi à l’Organisation des Nations Unies. Suite à la réforme du système d’administration de la justice, le Bureau s’est enrichi d’une Division de la médiation.