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United Nations Department of Management

Ressources Humaines

Le bureau des Ressources Humaines est chargé de mettre en oeuvre la vision du Secrétaire général, celui d’un Secrétariat global et intégré, avec une force de travail qualifiée, polyvalente, performante et mobile, prête à opérer dans diverses disciplines et à répondre aux mandats complexes et interdépendants de l’Organisation d’une manière efficace et rentable.

Le Bureau des Ressources Humaine joue un rôle stratégique pour répondre aux besoins de l’Organisation en terme de ressources humaines. Attirer, développer et conserver une main d’œuvre motivée est un aspect clé pour assurer le succès des programmes des Nations Unies.

L’objectif premier de ce bureau est de fournir un service moderne pour un personnel hautement qualifié et une Organisation plus productive, flexible et axée sur les résultats. A travers les politiques et le développement de systèmes, le bureau développe et maintient l’infrastructure nécessaire pour la gestion des ressources humaines. Conforme aux mandats des Nations Unies, le bureau apporte des conseils, analyse la performance et développe les compétences et le potentiel du personnel.

OHRM est dirigé par Madame Carole Wainaina , Sous-Secrétaire générale.

Les initiatives de réforme

La réforme globale de la gestion des ressources humaines a fait d’important progrès afin de réaliser des changements dans 10 secteurs clés : planification des ressources humaines, simplification du règlement intérieur, recrutement, orientation et promotion, mobilité, compétences et formation continue, gestion de la performance, progression des carrières, conditions de services, régimes des engagements, et administration de la justice

Si vous cherchez une carrière gratifiante dans le domaine international, les Nations Unies vous offrent un grand choix de carrières dans un environnement multiculturel et dynamique.

Les Nations Unies encouragent les ressortissants des Etats membres à se porter candidats, et plus particulièrement les femmes. En conformité avec la Charte des Nations Unies, les candidats ayant des handicaps sont considérés pour tous types de contrat.