« S’agissant de la vie professionnelle, à cause des stéréotypes dont ils font l’objet, les trisomiques ne peuvent souvent pas bénéficier de formations ni exercer leur droit au travail. S’agissant de la sphère politique et de la vie publique, les trisomiques, comme d’autres personnes qui souffrent d’un handicap mental, sont souvent privés de leur droit de voter et de participer pleinement au processus démocratique. »
M. Ban Ki-moon, Secrétaire général de l'ONU
Message à l'occasion de la Journée mondiale de la trisomie 21
La trisomie 21 est un arrangement chromosomique naturel qui a toujours fait partie de la condition humaine, qui existe dans toutes les régions du monde et qui a généralement des conséquences différentes sur le style d’apprentissage, les caractéristiques physiques ou la santé.
Un bon accès aux soins de santé, aux programmes d’intervention précoce et à une éducation ouverte à tous, ainsi que des travaux de recherche appropriés, sont indispensables à la croissance et au développement de l’individu.
En décembre 2011, dans sa résolution A/RES/66/149, l'Assemblée générale a décidé de proclamer le 21 mars Journée mondiale de la trisomie 21, qui sera célébrée chaque année à partir de 2012. Elle invite tous les États Membres, les organismes compétents du système des Nations Unies et les autres organisations internationales, ainsi que la société civile, y compris les organisations non gouvernementales et le secteur privé, à célébrer comme il se doit la Journée, afin de sensibiliser l’opinion publique à cette question.
Conférence pour la Journée 2013 : Le droit au travail
Le thème de la conférence de la Journée mondiale de la trisomie 21 du 21 mars 2013 au Siège de l'ONU à New York concerne l'article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées qui reconnaît le droit des personnes handicapées à travailler, sur la base de l'égalité avec les autres, notamment à la possibilité de gagner leur vie en accomplissant un travail librement choisi ou accepté sur un marché du travail et dans un milieu de travail ouverts, favorisant leur inclusion et qui leur soit accessible.