Présentation du Bureau
Qui sommes-nous?
Le Bureau de la déontologie fournit cinq grands types de services aux fonctionnaires, quelle que soit la catégorie à laquelle ils appartiennent :
- Conseils confidentiels sur les règles de déontologie;
- Sensibilisation et formation à la déontologie;
- Protection contre les représailles que pourrait entraîner le fait d’avoir dénoncé des manquements;
- Dispositif de transparence financière;
- Promotion de normes déontologiques communes au système des Nations Unies en vue de tendre vers une plus grande cohérence.
Puis-je vous parler en privé?
Nous répondons aux questions qui se posent tout naturellement dans notre travail. Certaines réponses peuvent ne pas sembler évidentes du fait de la diversité des cultures et des normes, mais nous sommes là pour vous aider.
Voici quelques-unes des questions qui nous sont les plus fréquemment posées :
- Puis-je accepter un don d’un représentant d’un gouvernement? Refuser un don est considéré comme une insulte dans mon pays.
- J’ai déjà accepté un don. Que dois-je faire?
- Puis-je exercer un second emploi les samedis et dimanches afin d’arrondir les fins de mois?
- Mon conjoint peut-il travailler à l’ONU?
- Jusqu’à quel point puis-je participer à la vie politique de mon pays?
- J’ai été invité à siéger au conseil d’administration d’une ONG que je soutiens. Est-ce acceptable?
- Qu’entend-on par « manquement »?
- Je risque de perdre mon emploi si je signale un manquement. Pouvez-vous me protéger?
Pourquoi l’ONU a-t-elle besoin d’un bureau de la déontologie?
L’ONU doit répondre aux attentes du public. Tous les organismes des secteurs public et privé font désormais l’objet d’une attention accrue de la part du public, des parties prenantes et des organes de presse. Étant donné l’explosion des nouvelles technologies de l’information et de la communication, la diffusion rapide et universelle des idées et des pratiques, la mondialisation, la démocratisation et l’évolution des valeurs sociales, le public s’attend à un degré de responsabilité plus élevé de la part de l’Organisation des Nations Unies.
L’ONU doit répondre aux attentes des fonctionnaires. Une enquête sur l’intégrité a montré que les principales préoccupations du personnel portaient sur les éléments suivants :
- Le ton donné par la direction;
- L’inadéquation des mécanismes de contrôle des obligations liées aux responsabilités;
- La protection des personnes dénonçant des manquements.
La nature du travail de l’ONU a changé. Dans l’environnement actuel qui est complexe et qui évolue rapidement, nous devons souvent prendre des décisions basées sur des informations incomplètes. L’Organisation emploie un personnel multiculturel en des lieux d’affectation situés dans toutes les régions du monde, ce qui rend l’adoption de pratiques déontologiques uniformes plus difficile. Les valeurs morales et les principes de l’ONU servent d’orientation et de base pour la prise de décisions difficiles.
L’ONU est la gardienne d’une série de nouvelles normes internationales en matière de responsabilité et de transparence, telles que la Convention des Nations Unies contre la corruption et le Pacte mondial des Nations Unies. Par conséquent, nous devons pratiquer ce que nous préconisons. Nous devons préserver et développer notre patrimoine le plus important : la crédibilité morale. Une réputation d’honnêteté et d’intégrité est indispensable dans notre travail.
Pour nous contacter, veuillez appeler notre service d’assistance téléphonique au +1 917 367 9858 ou envoyer un courriel à : ethicsoffice@un.org.