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Sistema de justicia interna de las Naciones Unidas

¿Por qué necesitamos un sistema de justicia interna?

Dado que las Naciones Unidas gozan de inmunidad en las jurisdicciones locales y no pueden ser demandadas ante los tribunales nacionales, la Organización ha establecido un sistema de justicia interna para resolver controversias entre el personal y la Administración, incluso las que versan sobre la adopción de medidas disciplinarias.

Necesidad de garantizar un ámbito laboral armonioso

En toda organización de gran envergadura es esencial que haya armonía en el ámbito laboral para que pueda ser productiva. Con esa finalidad es necesario establecer sistemas, reglas y procedimientos para contar con una norma común que sirva de estándar para conductas y acciones y que aseguren que la labor realizada por cada empleado contribuye a objetivos o metas comunes. Para las Naciones Unidas esos objetivos son generales y ambiciosos: paz y seguridad, desarrollo y respeto de los derechos humanos. Sin embargo, las controversias laborales que se plantean en la Organización no son distintas de las que se plantearían en cualquier otro lugar de trabajo y se relacionan, entre otras cuestiones, con la renovación de los contratos, la igualdad de trato, los ascensos, la discriminación, el acoso o la imposición de medidas disciplinarias. Pero en las Naciones Unidas, a ello se agregan también los factores de la diversidad cultural y la dispersión geográfica.

Actuación conforme a normas

En las Naciones Unidas hay normas que rigen la conducta y las acciones de los empleados y que establecen los derechos básicos del personal. La Carta de las Naciones Unidas sienta principios fundamentales, pero la Organización cuenta además con un Estatuto y un Reglamento del Personal, así como con un Reglamento Financiero y una Reglamentación Financiera Detallada. Otras normas sobre cuestiones éticas, la igualdad entre los géneros, el acoso en el lugar de trabajo, las políticas de recursos humanos y muchas otras cuestiones figuran en los boletines del Secretario General y otras disposiciones administrativas. Consideradas en su conjunto, la finalidad de esas normas es asegurar la integridad, la justicia y la igualdad, y establecer a su vez mecanismos eficientes para que la Organización realice su labor diaria. El sistema de justicia interna sirve para resolver aquellas situaciones en que el personal considera que se han violado sus derechos y no se han respetado las normas de la Organización. Es un derecho básico del personal, de cualquier categoría, poder recurrir a un sistema de justicia interna. El sistema de justicia interna también constituye un pilar en el esfuerzo más amplio por mejorar la rendición de cuentas y velar por que las decisiones se adopten responsablemente.

Enlace al Manual de Recursos Humanos. Disponible en inglés
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