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Oficina de Asistencia Letrada al Personal

Solución informal de conflictos

En su resolución A/RES/63/253 Documento PDF, la Asamblea General reafirmó que la solución informal de conflictos era un elemento decisivo del sistema de administración de justicia y destacó que debía hacerse todo el uso posible del sistema informal a fin de evitar litigios innecesarios.

La Oficina de Asistencia Jurídica al Personal puede decidir, después de examinar un asunto en que se pretenda impugnar una decisión administrativa, que debería estudiarse la posibilidad de resolver el conflicto informalmente por medio de la Oficina del Ombudsman u otros canales adecuados, antes de que la Oficina de Asistencia Letrada al Personal preste asistencia en los procesos formales previstos en el sistema interno de administración de justicia.

Cabe señalar lo dispuesto en la regla 11.1 c) del Reglamento del Personal, que establece que cuando la Oficina del Ombudsman, emprenda un proceso de solución informal, incluida la mediación, podrán dispensarse, suspenderse o prorrogarse los plazos establecidos para la realización de la evaluación interna o la interposición de una demanda ante el Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas. Sin embargo, no se trata de una medida automática. La Oficina de Asistencia Letrada al Personal insta enérgicamente a los funcionarios a hacer sus presentaciones en los plazos establecidos a menos que los Tribunales, el Ombudsman u otra entidad facultada para hacerlo les haya informado expresamente que el plazo ha sido prorrogado.