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Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas

¿Contra qué tipo de decisiones se puede presentar un recurso de apelación ante el Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas?

La autoridad del Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas se limita a lo que se denomina una «decisión administrativa» que se considere que incumple las condiciones del nombramiento o de empleo del funcionario, salvo que el funcionario pretenda hacer cumplir un acuerdo al que se hubiera llegado por conducto de una mediación.

Si bien no existe una definición formal de lo que constituye una «decisión administrativa», estas se limitan a las decisiones que adoptan las Naciones Unidas, ya sea la Secretaría de la Organización, una misión sobre el terreno, un fondo o un programa de las Naciones Unidas, un organismo especializado u otra institución que haya aceptado la jurisdicción del Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas. El Tribunal solo es competente para conocer de las decisiones que afectan a la situación de empleo, como la no concesión de un ascenso, la no selección para un puesto, los derechos asociados a un empleo, la no renovación de un contrato, las prestaciones, el despido o la destitución y otras medidas disciplinarias, así como cualesquiera otras cuestiones relacionadas con el empleo. Para más información sobre la jurisdicción del Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas, pueden consultarse los artículos 2 y 8 del Estatuto del Tribunal.