«En este Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, ayudemos todos a cambiar las actitudes hacia las personas con autismo y a reconocer sus derechos como ciudadanos, que, igual que todos los demás, tienen derecho a reivindicar esos derechos y a tomar decisiones sobre su vida de acuerdo con sus propios deseos y preferencias».

António Guterres,Secretario General de las Naciones Unidas

«Hacia la autonomía y la autodeterminación»

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad Disponible en inglés reconoce en su artículo 3 Disponible en inglés el derecho a la autonomía individual y la independencia de las personas. Además, en el artículo 12 Disponible en inglés, la Convención subraya que tienen "capacidad jurídica en igualdad de condiciones con las demás en todos los aspectos de la vida".

La capacidad jurídica es fundamental para el reconocimiento de una persona como ser humano pleno, con derecho a tomar decisiones y celebrar contratos. A menudo, sin embargo, ciertas habilidades se han considerado necesarias para disfrutar de una autonomía individual plena, lo que ha obstaculizado la inclusión social total de las personas con autismo.

Con motivo del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, que se celebra el 31 de marzo, se debatirán las políticas y los enfoques relacionados con la tutela y el camino hacia la autodeterminación y la capacidad jurídica de las personas con autismo.

Las actividades de este Día están organizadas por los Departamentos de Información Pública y de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas.

Llamamiento a la acción: Contrata a personas con autismo

Pedimos a los empleadores que se comprometan a ofrecer trabajos a personas del espectro autista. Asimismo, el llamamiento pide a las partes interesadas que colaboren con los empleadores para facilitarles el acceso a este infrautilizamos acerbo de talento.

CÓMO RESPONDER A ESTE LLAMAMIENTO

  • Recomendamos que los empleadores se comprometan de manera cuantificable a aumentar el porcentaje de sus trabajadores que pertenecen al espectro autista.
  • Cualquier otra contribución que pueda servir para avanzar esta cuestión será bienvenida.

POR QUÉ DEBEN COMPROMETERSE LOS EMPLEADORES

  • Para demostrar su liderazgo en abordar el problema que representa un porcentaje desproporcionadamente alto de desempleo entre las personas del espectro autista, aproximadamente un 80%.
  • Para mejorar la calidad de sus productos y servicios, recurriendo a las habilidades específicas de los trabajadores autistas, tales como su mayor capacidad para reconocer patrones y prestar atención a los detalles.
  • Para entender mejor a su clientela, by having a workforce that better reflects the general population.
  • Para ofrecer un buen ambiente de trabajo a todo el personal. En un entorno laboral donde las personas con autismo pueden prosperar, es un entorno positivo para todos los trabajadores.

TRAS EL COMPROMISO

  • El empleador está obligado a informar anualmente sobre los avances en el compromiso adquirido, durante la duración de este.
  • Los compromisos adquiridos se presentan durante la ceremonia de celebración del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo en la Sede de las Naciones Unidas.

Para más información, puede contactar a Jon Herbertsson, del Departamento de Información Pública de las Naciones Unidas en el teléfono (212) 963-7346 o a través del correo-e herbertsson@un.org.

Descárguese el «Llamamiento a la acción» en versión pdf Documento PDF en inglés.