ONU Bienvenidos a las Naciones Unidas. Son su mundo.

Oficina de Ética

Diálogo de las Naciones Unidas sobre liderazgo 2016

Bienvenido a la página de recursos del Diálogo de las Naciones Unidas sobre Liderazgo 2016. Todo el personal directivo de la Secretaría debe celebrar, entre hoy y el 31 de diciembre de 2016, un diálogo de una hora de duración con sus subordinados directos sobre el tema «sensibilización y prevención del fraude: ¿Cómo encajo?». El tema del Diálogo de este año pide a los miembros del personal pensar en formas para detectar, desalentar, prevenir y responder a estos problemas éticos graves y el papel que pueden desempeñar para ayudar a proteger a la Organización. El tema es una respuesta parcial a una recomendación de la Junta de Auditores de sensibilizar al personal sobre los riesgos de fraude, reforzar esa medida con comunicaciones periódicas sobre cuestiones relacionadas con el fraude y con cursos de capacitación obligatorios para todo el personal.

Cada jefe o jefa de departamento o de misión debe dirigir las primeras sesiones del Diálogo sobre Liderazgo con sus subordinados directos. Después de esas sesiones iniciales, los subordinados directos programarán y dirigirán a su vez las siguientes sesiones. Los diálogos se celebrarán de esa forma «en cascada» hasta que todo el personal directivo haya integrado a su personal en un Diálogo sobre Liderazgo. Al finalizar el programa, se solicita a los respectivos oficiales ejecutivos y administrativos a someter las estadísticas finales de la participación del personal de la oficina de Ética por sus respectivos departamentos y oficinas al 15 de febrero de 2017.

Todo el material necesario para el Diálogo sobre Liderazgo se proporciona por medio de los enlaces indicados en el recuadro. Las instrucciones detalladas para el programa de diálogo sobre liderazgo 2016 se pueden encontrar en la Guía de diálogo sobre liderazgo. La Guía contiene, además, formas de retroalimentación para que los departamentos y oficinas las completen y devuelvan a la Oficina de Ética.

Esta página contiene el material que necesitará. Para abrir o descargar el documento, o los documentos, pulse en el enlace o los enlaces que se proporcionan. Si no pudiera descargar el material, o si después de revisar el material tuviera alguna pregunta, sírvase contactar a la Oficina de Ética directamente.

Lo más importante es que disfrute la sesión. En 2013, 2014 y 2015, la retroalimentación sobre la iniciativa diálogo sobre liderazgo tuvo una respuesta abrumadoramente positiva. Estamos seguros de que, esta vez, la experiencia será similar.

 

Preguntas más frecuentes

P. ¿Por qué debo cumplir este programa?

R. Todo el personal directivo de la Secretaría debe celebrar una sesión de una hora de duración con sus subordinados directos sobre el tema «sensibilización y prevención del fraude: ¿Cómo encajo?». Todos los jefes y jefas de departamento deberán certificar ante la Oficina de Ética que todo su personal directivo ha concluido sus sesiones de Diálogo sobre Liderazgo. Al discutir con los colegas temas tan importantes como nuestras responsabilidades como funcionarios internacionales, contribuimos a mejorar el trabajo y la eficacia de la Organización.

P. No me destaco ni como instructor ni como orador. ¿Tengo que cumplir este programa?

R. No se preocupe. La Guía para el personal directivo que dirige las sesiones fue concebida teniéndolo en mente. Limítese a seguir el programa que se le ha proporcionado y verá que le resultará relativamente fácil dirigir la sesión. Además de prepararse, lo más importante es que sea honesto y franco con su equipo durante el debate.

P. ¿Y si no puedo responder a todas las preguntas que se hagan durante la sesión?

La Guía para el personal directivo que dirige las sesiones tiene unos puntos resumidos que deberían abarcar la mayoría de las preguntas que puedan plantearse. Sin embargo, es muy posible que su personal haga preguntas o plantee cuestiones que no se hayan tratado antes. Esa es una magnífica oportunidad para que el grupo examine la cuestión y formule sus propias respuestas. En caso de asuntos que sigan planteándole dificultades, documente la pregunta y consulte con la Oficina de Ética. Una vez consultado el problema, vuelva a hablar con su personal y comparta la información que pueda ser de utilidad.

P. Estoy listo para dirigir mi sesión pero mi superior aún no ha celebrado su sesión con nuestro equipo. ¿Puedo proceder a celebrar mi propia sesión?

R. El programa se ha concebido en el estilo del «enfoque en cascada», que prevé que usted dirija su sesión después de que su superior haya celebrado su sesión con usted. Sin embargo, usted podrá proceder con su sesión si está listo para ello.

P. ¿Podré solicitar a la Oficina Ejecutiva, o a cualquier otra instancia superior, que dirija la sesión en sustitución mía?

R. No. El propósito de la sesión de diálogo es que usted y su personal puedan debatir esta importante cuestión entre ustedes. Este propósito del programa no se lograría si dirigiera el debate otra persona que no fuera el funcionario inmediato superior. Pero no hay por qué preocuparse —la Guía de la sesión se concibió para facilitar la dirección del debate.

P. ¿Cómo puedo obtener más información sobre las normas y las cuestiones de ética?

No dude en descargar y consultar más información del sitio web de la Oficina de Ética. En particular, se le alienta a descargar la nueva guía de ética «Putting Ethics to Work: A Guide for UN Staff» (La ética en acción: una guía para el personal de las Naciones Unidas) Documento PDF en inglés, también disponible en francés Documento PDFDisponible en francés, y «The Roadmap: A Staff Member’s Guide to Finding the Right Place» (La Hoja de ruta: una guía que permita que el personal encuentre el lugar apropiado) Documento PDF en inglés en la página de Asesoramiento y orientación éticos.