■ 目标6：国际劳工组织的贡献

　　国际劳工组织以基于权利的方法参与全球防治艾滋病毒/艾滋病努力，尤其关注社会正义和平等的原则、三方参与程序、核心劳动标准和劳工组织《艾滋病毒/艾滋病问题和工作领域业务守则》。《业务守则》是劳工组织作出答复的基础，目前有60多个国家的决策者和工作场所伙伴将其作为他们制定本国国家方案、企业政策和集体谈判的依据。

　　劳工组织为各成员国提供咨询服务，说明如何把工作场所部分纳入国家艾滋病毒/艾滋病政策，并使社会伙伴参与国家规划和协调机制。该组织还支持通过和修订有关立法，使之适用于艾滋病毒/艾滋病和就业等问题，尤其是保护工人免受歧视、个人隐私权不受侵犯和不受强制性检验。例如，坦桑尼亚、莫桑比克和巴哈马等国已对立法作出修订，另外还有几项修订计划。

　　劳工组织编制了一份手册，说明如何通过就业法和劳动法以及为需要就与艾滋病毒/艾滋病有关的歧视案件作出裁定的劳工问题法官和司法行政官所制定的准则，解决工作场所的艾滋病毒/艾滋病问题。

　　劳工组织的活动也包括：编制旨在反对歧视以及促进预防工作的宣传和教育材料；为企业提供政策指导和技术援助，帮助其制定有关工人的预防、护理和治疗等问题的政策；以及执行行为转变和交流方案，包括同行相互教育。

　　此外，劳工组织公约和建议书执行问题专家委员会在审议已批准劳工组织第111号(就业和职业)歧视公约的国家提交的报告时曾多次着重指出，应当颁布与艾滋病毒有关的立法，并请各国提供资料，说明其国内法律的实际适用情况。

（节选自：E/CN.4/2005/79《在涉及人体免疫缺损病毒(艾滋病毒)或
获得性免疫缺损综合症(艾滋病)的情况下保护人权》）