国际原子能机构

　　国际原子能机构正致力于提高科学和工程领域女性工作人员的数量。作为其提高妇女专业人员数量承诺的一部分，该机构采取了一系列措施，支持妇女和男子平等参与其秘书处的工作。这些措施包括：

在招募过程中，特别关注优秀的女性申请者，保证在条件和合适性可比的情况下优先录用女性；
进一步提高妇女在该机构的会议、研讨会和专题讨论会上的代表比重，提高女性科学家在协作研究计划和技术合作项目中的参与度；
为中等学校和高等学校的学生开办职业研讨班，鼓励更多的女性从事核科学和技术工作；
为年轻的专业人员提供实习计划，为大学毕业生提供获取亲身经验的机会；
建立“性别关注焦点”，具体处理与性别有关的事务，寻求政策向受欢迎的方向变化，监督妇女在专业人员和更高级别人员中的代表性所取得的进展，并直接向总干事报告；
成立“国际性别事务咨询小组”，每年组织一次论坛，并就当前的性别方面的事务向总干事提出建议；
设立奖学金，资助女性科学家的培训；建立导师制度，让年轻的科学家熟悉该机构的工作。

　　核领域除了缺少女性科学家外，社会规范常常使职业妇女在安置家庭方面比男性经历更多的困难。为了将该机构变成一个对家庭更具吸引力的工作场所，目标之一是提供一个支持性的环境，使工作人员兼顾工作和家庭的责任。现在的安排有：

为女性工作人员提供一定期限的带薪产假。新生儿的父亲也可以休同样期限的（不带薪）假期；
允许工作人员拥有明确的天数，用于处理家庭紧急事务；
坐落在维也纳国际中心的儿童护理中心为在国际中心工作的父母们提供支持；
为新生儿的母亲提供哺乳假期； ?弹性工作制度使工作人员，特别是母亲们更方便地计划每一个工作日；
工作分摊（或兼职工作）已经成为特殊职业类别的工作人员的普遍做法；
建立了一个学习资源中心；
制订政策，预防性骚扰和其他形式的对工作人员不公正或歧视性的待遇；
与奥地利谈判，让非欧盟国家公民的工作人员的亲属能够进入当地的劳动力市场。

　　该机构的一些活动也正在帮助改善妇女极其家庭，特别是贫穷国家的妇女极其家庭的生活。例如，这类方案帮助妇女获得清洁的水源，建立放射治疗中心改进妇女的健康状况，提高妇女和儿童的营养水平。

社会性别咨询委员会

　　社会性别咨询委员会创建于1995年，负责向联合国科学和技术促进发展委员会提供咨询。

　　它有两个主要作用。一是监督科技促进发展委员会制定的关于性别、科学和技术建议的执行情况，如有必要还要协助执行这些建议；二是向科技促进发展委员会就新的工作方案中性别影响所涉问题出主意。

　　基于性别工作小组的报告，科技促进发展委员会就性别和科学事宜向联合国经济及社会理事会提供建议。性别工作小组于1993年由科技促进发展委员会建立，1995年6月被经济及社会理事会批准。建立性别工作小组的主要意图是方便1995年北京第四届世界妇女与发展大会展开对于科学和技术的讨论。

　　为了响应性别工作小组的报告，“社会性别咨询委员会对帮助各国政府和联合国机构实施性别工作小组建议的行动加以监督”，为把性别问题纳入科技主流的机构提供支持和建议，并通过联合国妇女发展基金跟联合国其它机构建立联系。

　　性别工作小组向各国政府给出科技政策的建议，审查联合国系统的工作，并为其它相关组织提供咨询。该小组由八名委员和八名女性专家顾问组成，并且还有20位提供专业论文的顾问、积极参与性别和科技事务的非政府组织、以及个人、学术团体和联合国机构协助这些委员和顾问开展工作。性别工作小组四分之三的成员来自发展中国家。

　　这份报告还涉及到：

号召各国政府采纳《为了人类可持续发展的性别、科学和技术意向宣言》
评判联合国机构在性别、科学和技术领域的工作情况
根据《宣言》向联合国做出八项建议
确定七个它认为有必要进行重大改革的核心事件

　　社会性别咨询委员会对帮助各国政府和联合国机构实施性别工作小组建议的行动加以监督。它还与联合国科学和技术促进发展委员会建立了联系，确保在其行动中能从性别角度出发，并使性别问题得到体现。

　　社会性别咨询委员会由一个设在位于坎帕拉的乌干达女性工程师、技术员、科学家协会里面的秘书处主持工作。在以下领域，这个秘书处使得社会性别咨询委员会的任务变得省事：

协调咨询请求和来自民族政府、科技组织和机构的支持
在性别、科学、技术方面与联合国科学和技术促进发展委员会秘书处、联合国科学和技术促进发展委员会工作组、联合国相关机构、民族政府、非政府组织和非政府组织网络系统开展互动合作。
支持南亚、东南亚和非洲的区域秘书处的工作，围绕科技政策和倡议协调区域网络。
除了亚洲和非洲之外，还支持拉丁美洲和东欧的国家委员会
维护好社会性别咨询委员会的网站，为了改革在七个领域开发一系列的政策工具包，建立性别、科学和技术通道，使这些支持性的工作简单易行。