سرد حسب التسلسل الزمني

2004| 2003| 2002| 2001| 2000| 1999| 1998| 1997| 1996

1996

17 كانون الأول/ديسمبر:
قيام الأمين العام المعيَّن كوفي عنان، في خطاب القبول الذي ألقاه، ببسط الخطوط العريضة لأهداف فترة الولاية كما يلي: جعل الأمم المتحدة أقل حجما وأكثر كفاءة وأشد فعالية، وأقدر على الاستجابة لرغبات واحتياجات أعضائها، وأكثر واقعية في أهدافها والتزاماتها.

1997

أواخر كانون الثاني/يناير:
قيام الأمين العام بتنظيم إدارات الأمم المتحدة وصناديقها وبرامجها في إطار أربعة ميادين قطاعية هي: السلام والأمن، والشؤون الاقتصادية والاجتماعية، والشؤون الإنسانية، والتنمية.

1 شباط/فبراير:
بعد شهر واحد من تولي السلطة، حث الأمين العام قادة المؤسسات التجارية المجتمعين في المحفل الاقتصادي العالمي في دافوس على أن يزيدوا من استثماراتهم في البلدان الفقيرة وأن يعملوا بالشراكة مع إدارات الأمم المتحدة وصناديقها وبرامجها.

17 آذار/مارس:
إعلان الأمين العام في رسالة موجهة إلى رئيس الجمعية العامة عن ”المسار الأول“ لبرنامجه الإصلاحي التنظيمي:
• دمج ثلاث إدارات في إدارة واحدة هي إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية؛
• اتخاذ خطوات لتخفيض التكاليف الإدارية للأمانة العامة من 38 إلى 25 في المائة من الميزانية؛
• تعزيز دور المنسق المقيم بصفته قائد فريق الأمم المتحدة القطري والتحول صوب استخدام أماكن العمل والخدمات المشتركة.

27 حزيران/يونيه:
قيام فرقة العمل المعنية بإعادة توجيه أنشطة الأمم المتحدة في مجال الإعلام، التي عينها الأمين العام في نيسان/أبريل 1997، بتقديم تقريرها المعنون ”رؤية عالمية وصوت محلي: برنامج اتصالات استراتيجي للأمم المتحدة“(A/AC.198/1997/CRP.1). وبالتوصية بالطرق والوسائل الضرورية لإعادة توجيه عمل إدارة شؤون الإعلام بما يكفل نقل رسالة الأمم المتحدة بطريقة أمتن وأبلغ.

14 تموز/يوليه:
إصدار الأمين العام لتقريره المعنون ”تجديد الأمم المتحدة: برنامج للإصلاح“ (A/51/950). وقد اشتمل التقرير على جزأين يحتوي أولهما على لمحة عامة عن العناصر الرئيسية للإصلاح مقسمة بحسب المواضيع، مبرزا هيكل القيادة والإدارة الجديد الذي يقيمه الأمين العام ويلخص التدابير القطاعية الرئيسية التي يقوم باتخاذها والتي يقترحها على الدول الأعضاء. ويحتوي الجزء الثاني على مناقشة أكثر تفصيلا لكامل مجموعة تدابير الإصلاح، فضلا عن الإجراءات المحددة والتوصيات.

16 تموز/يوليه:
تقديم الأمين العام ”المسار الثاني“لخطته إلى الجمعية العامة:
• إنشاء فريق لكبار الموظفين الإداريين، يتألف من منسقي الأفرقة القطاعية، ورؤساء اللجان الإقليمية وسائر وكلاء الأمين العام؛
• إنشاء ”إطار موحد“ لعمل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وصندوق الأمم المتحدة للسكان، ومنظمة الأمم المتحدة للطفولة كجزء من أداء مجموعة الأمم المتحدة الإنمائية؛
• توحيد العمل الذي تضطلع به الأمم المتحدة في مجال مكافحة الجريمة والمخدرات والإرهاب في إطار مكتب موحد هو المكتب المعني بمراقبة المخدرات ومنع الجريمة؛
• اقتراح إنشاء وظيفة نائب للأمين العام على الجمعية العامة لتحسين الإدارة ومراقبة العمل الشامل لميادين نشاط الإدارات والوكالات؛
• اقتراح عقد ”جمعية الألفية“ في عام 2000 على الجمعية العامة؛
• إعادة تنظيم إدارة الشؤون الإنسانية لتتحول إلى مكتب جديد هو مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية.

25 تموز/يوليه:
إقرار المجلس الاقتصادي والاجتماعي لخطة الانضمام إلى الحوار المتعلق بتنسيق سياسات التنمية مع مؤسسات بريتون وودز، في اجتماع رفيع المستوى حضره المدير العام لصندوق النقد الدولي، ميشيل كامديسو، والمدير العام لمنظمة التجارة العالمية ريناتو روتجييرو، ونائب رئيس البنك الدولي جان-فرانسوا ريشار، والأمين العام لمؤتمر الأمم المتحدة للتجارة والتنمية (الأونكتاد)، روبنس ريكوبيرو.

15 أيلول/سبتمبر:
إدماج برامج حقوق الإنسان المتمركزة في جنيف في مكتب وحيد هو مفوضية حقوق الإنسان، وتولي ميري روبنسون منصب المفوضة السامية.

22 أيلول/سبتمبر:
إلقاء الأمين العام كلمة في الدورة الثانية والخمسين للجمعية العامة بشأن اقتراحاته بعنوان ”جمعية الإصلاح“.

4 تشرين الثاني/نوفمبر:
إدلاء الأمين العام ببيان أثناء المشاورات غير الرسمية المفتوحة التي عقدتها الجمعية العامة بكامل هيئتها بعنوان ”إصلاح الأمم المتحدة: التدابير والمقترحات“.

19 كانون الأول/ديسمبر:
اتخاذ الجمعية العامة للقرار 52/12 الذي أيدت فيه البرنامج الإصلاحي للأمين العام.

1998

كانون الثاني/يناير:
إنشاء إدارة شؤون نزع السلاح.

1 آذار/مارس:
تولي لويز فريشيت وظيفة نائبة الأمين العام المنشأة حديثا.
إنشاء صندوق الأمم المتحدة للشراكات الدولية لإشراك المؤسسات التجارية في المشاريع الإنمائية للأمم المتحدة.

18 نيسان/أبريل:
اجتماع المجلس الاقتصادي والاجتماعي لأول مرة بوزراء المالية المشاركين في اجتماع الربيع لمؤسسات بريتون وودز، وهو حدث أصبح يعقد سنويا منذ ذلك الحين.

آب/أغسطس:
إنشاء وحدة للتخطيط الاستراتيجي داخل المكتب التنفيذي للأمين العام.

كانون الأول/ديسمبر:
أصدرت الجمعية العامة ولاية لعقد اجتماع دولي بشأن ”تمويل التنمية“، ونُظم ذلك الاجتماع عن طريق الشراكة مع مؤسسات بريتون وودز ومنظمة التجارة العالمية.

1999

 
31 كانون الثاني/يناير:
اقتراح الأمين العام للاتفاق العالمي لحقوق الإنسان والعمالة والبيئة في كلمة ألقاها في المحفل الاقتصادي العالمي في دافوس، سويسرا.

28 شباط/فبراير:
الوقف التدريجي لإلحاق الموظفين المقدمين بدون مقابل بالأمانة العامة تحت رعاية إحدى الدول الأعضاء.

2000

29 حزيران/يونيه:
قيام الأمين العام بعقد اجتماع أول لفريق المساءلة الرفيع المستوى لمعالجة القضايا الإدارية الاعتيادية. ووضع الأمين العام اتفاقات خطية مع كبار الموظفين الإداريين كافة، تجعلهم يخضعون للمساءلة عن تنفيذ الأنشطة والنتائج الرئيسية.

26 تموز/يوليه:
اجتماع أكثر من 50 من الرؤساء التنفيذيين مع الأمين العام في مقر الأمم المتحدة للإعلان عن الاتفاق العالمي، وهو مبادرة الأمين العام لإشراك المؤسسات التجارية ومنظمات العمال والمجتمع المدني في تعزيز المبادئ الأساسية للأمم المتحدة.

1 آب/أغسطس:
نشر تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/55/253).

23 آب/أغسطس:
التوصية في تقرير الفريق المعني بعمليات الأمم المتحدة للسلام (”تقرير الإبراهيمي“) (A/55/305-S/2000/809) بتغييرات واسعة النطاق في استراتيجية ومبدأ وعمليات حفظ السلام.

6-8 أيلول/سبتمبر:
عقد مؤتمر قمة الألفية بمقر الأمم المتحدة، واعتماد إعلان الأمم المتحدة بشأن الألفية من قبل ما يصل مجموعه إلى 147 من رؤساء الدول والحكومات و 191 بلدا - وهو يشكل وثيقة مرجعية تقدم توجيهات واضحة لتكييف المنظمة مع متطلبات القرن الجديد.

18 تشرين الأول/أكتوبر:
قيام الأمين العام، في تقريره إلى الجمعية العامة عن ”سلامة وأمن موظفي الأمم المتحدة“، بعرض برنامج من سنتين لتعزيز نظام إدارة الأمن في الأمم المتحدة.

23 كانون الأول/ديسمبر:
تأييد الجمعية العامة لقرار حاسم (55/231) بشأن الميزنة على أساس النتائج.

2001

كانون الثاني/يناير:
إنشاء نظام إلكتروني متكامل للمعلومات الإدارية أتاح تحويل المعلومات المتعلقة بالميزانية والإدارة إلى بيانات رقمية والربط بين عمليات الأمم المتحدة في نيويورك والعالم أجمع.

6 أيلول/سبتمبر:
إصدار ”الدليل التفصيلي لتنفيذ إعلان الأمم المتحدة بشأن الألفية“ (A/56/326).

2002

كانون الثاني/يناير:
تدشين كلية الموظفين في توران بوصفها كيانا مستقلا.

1 أيار/مايو:
تدشين مكتب إدارة الموارد البشرية لنظام جديد لاختيار الموظفين.

1 تموز/يوليه:
تعيين السيدة باتريسيا دورانت أمينة مظالم الموظفين لتيسير حل الخلافات بين الموظفين والإدارة بطريقة غير رسمية.

31 تموز/يوليه:
نشر التقرير السنوي الأول الذي أبرز الاتجاهات ذات الصلة بتحقيق أهداف الأمم المتحدة الإنمائية للألفية (A/57/270).

1 آب/أغسطس:
تعيين منسق لشؤون الأمن في الأمم المتحدة للعمل بشكل متفرغ برتبة مساعد أمين عام، استنادا إلى تقرير الأمين العام الأول عن أمن الموظفين.

9 أيلول/سبتمبر:
صدور المجموعة الرئيسية الثانية من إصلاحات الأمين العام بعنوان ”برنامج لإجراء المزيد من التغييرات“ (A/57/387)، وتضمنت تفاصيل المقترحات المتعلقة بما يلي:
• تكييف أنشطة الأمم المتحدة (الاجتماعات والتقارير والأحداث) مع الأولويات المتفق عليها في إعلان الألفية؛
• تعزيز حقوق الإنسان؛
• تعزيز الإعلام؛
• تحسين الخدمات المقدمة إلى الدول الأعضاء؛
• تحسين العمل المشترك؛
• تخصيص الموارد للأولويات؛
• اتخاذ تدابير إضافية لتحسين إدارة الموارد البشرية.

تشرين الثاني/يناير:
إعادة هيكلة إدارة شؤون الإعلام بتقسيمها إلى ثلاث شعب رئيسية ووضع مفهوم جديد للأنشطة التي تضطلع بها.

18 كانون الأول/ديسمبر:
إصدار الجمعية العامة لقرار ينطوي على دعم عريض لمجموعة الأمين العام الثانية لإصلاح الأمم المتحدة (A/RES/57/300).

2003

آذار/مارس - نيسان/أبريل:
تقديم الأمين العام لمقترح مستكمل لمختلف أجزاء الميزانية البرنامجية للفترة 2004/2005، أبرز فيه زيادة الاهتمام بقضايا التنمية، وتخصيص قدر كبير من الموارد، وعملية إعادة تنظيم رئيسية، ووقف النواتج المتكررة، وزيادة الموارد المخصصة لتكنولوجيا المعلومات وتدريب الموظفين.

5 أيلول/سبتمبر:
أُصدِر التقرير عن حالة تنفيذ مجموعة الإصلاحات الثانية للأمين العام ووزع على الدول الأعضاء.

19 أيلول/سبتمبر:
اكتمال استعراض التعاون الذي تضطلع به الأمم المتحدة في المجال التقني، وإطلاع الدول الأعضاء عليه.

3 تشرين الثاني/نوفمبر:
تعيين الأمين العام للفريق الرفيع المستوى المعني بالتهديدات والتحديات والتغيير.

2004

1 كانون الثاني/يناير:
فتح مركز الإعلام الإقليمي لأوروبا الغربية التابع للأمم المتحدة في بروكسيل في أعقاب إغلاق تسعة مراكز مختلفة غير مزودة بالموارد الكافية منتشرة في جميع أنحاء المنطقة.

شباط/فبراير:
إصدار مكتب المحاسبة العام للولايات المتحدة تقييما شاملا لإصلاح الأمم المتحدة، وردت فيه الإشارة إلى أن 85 في المائة من مجموعتي الإصلاح لعام 1997 وعام 2002 قد نفذ بصورة تامة أو بصورة جزئية.

آذار/مارس:
صدور قرارين للجمعية العامة بشأن تحسينات إجراءات نظام الأمم المتحدة المتعلق بالميزنة والتخطيط، ومخصصات ميزانية الفترة 2004/2005 (A/RES/58/269 و270).

حزيران/يونيه:
صدور الاستعراض الشامل لسياسة الأنشطة التنفيذية لتطوير منظومة الأمم المتحدة الذي يجري مرة كل ثلاث سنوات - الذي عكس ترابطا وتنسيقا أفضل بين مكاتب الأمم المتحدة على الصعيد القطري.

11 حزيران/يونيه:
صدور تقرير الفريق الرفيع المستوى المعني بالعلاقات بين الأمم المتحدة والمجتمع المدني.

أيلول/سبتمبر:
صدور تقرير الأمين العام ”الشامل“ عن حالة تنفيذ إصلاحات إدارة الموارد البشرية.

27 تشرين الأول/أكتوبر:
انطلاق خطة تنفيذ تعزيز النظم الوطنية لحماية حقوق الإنسان بالتعاون مع الأفرقة القطرية التابعة للأمم المتحدة.

1 تشرين الثاني/نوفمبر:
قيام الأمين العام بعرض مجموعة التحسينات المتعلقة بنظام الأمم المتحدة لإدارة شؤون الأمن على الجمعية العامة.

2 كانون الأول/ديسمبر:
صدور تقرير الفريق الرفيع المستوى المعني بالتهديدات والتحديات والتغيير: ”عالم أكثر أمنا: مسؤوليتنا المشتركة“.