منظمة العمل الدولية
تقوم منظمة العمل الدولية - عن طريق مبادراتها التي تشتمل على سلسلة من
الاستعراضات القطرية لسياسات التوظيف - بتحليل الأوضاع القطرية، بما في ذلك
المسائل المتعلقة بالشيخوخة، وتعطي توصياتها إلى فرادى الدول الأعضاء حول
كيفية تعزيز سياساتها الوطنية للتوظيف وأسواق العمل. وكمثال، فإن الاستعراض
القطري لألبانيا يحتوي على توصيات تتعلق بالعمال المسنين موجهة نحو منع
التمييز بسبب العمر، وزيادة سن التقاعد، والمساعدة في إمكانية توظيف
المسنين، وجعل الاستمرار في العمل مسالة جذابة للمسنين.
وتتواصل مراعاة قضايا الشيخوخة في أنشطة التعاون التقني لمنظمة العمل الدولية التي تضطلع بها المنظمة في ميدان الحماية الاجتماعية مما في ذلك تقديم الخدمات الاستشارية حسب كل قطر، بشأن استمرارية وتنفيذ مخططات الحماية الاجتماعية وتوسيعها لكي تشمل شرائح أوسع من السكان فضلا عن جهود التدريب والإحصاءات والبحوث.
وجرت أيضا مناقشة تنمية الموارد البشرية خلال الدورة 92 لمؤتمر العمل الدولي (حزيران/يونيه 2004) وصدرت توصية جديدة بعنوان ”تنمية الموارد البشرية: التعليم والتدريب والتعلم مدى الحياة“. وتهيب التوصية بالدول الأعضاء تعزيز سبل الحصول على التعليم والتدريب والتعلم مدى الحياة للأفراد بمن فيهم العمال المسنون الذين أمكن تحديد احتياجاتهم الخاصة على المستوى الوطني.
وتعكف منظمة العمل الدولية على تنقيح توصية تنمية الموارد البشرية رقم 150 (1975). وقد عقدت مناقشة أولى في الدورة 91 (2003) لمؤتمر العمل الدولي، وتم التأكيد في سياق النتائج المقترحة على ضرورة تعزيز سبل الحصول على التعليم والتدريب للعمال المسنين. كما عقدت مناقشة ثانية لاعتماد توصية في هذا الصدد خلال الدورة 92 (2004) لمؤتمر العمل الدولي مشاركة في قوة العمل وإصلاح المعاشات التقاعدية.