أنواع القضايا ذات الصلة بالعمل والتي يمكن توجيهها إلى أمين المظالم
يستطيع أمين المظالم أن يستعرض بشكل غير رسمي أية مجموعة من القضايا تتصل بالعمل في الأمم المتحدة. وتعرض القائمة التالية الأنواع الرئيسية للقضايا التي يمكن أن توجَّه إلى أمين المظالم. وهي ليست قائمة جامعة بأي حال ويشعر الموظفون بالحرية في أن يتوجهوا إلى مكتب أمين المظالم بأية قضية لها علاقة بالعمل قد تواجههم.
هذه تشمل، ضمن أمور أخرى، المسائل المتعلقة بالمرتبات والمعاش التقاعدي والإجازة والتأمين الصحي وشتى الاستحقاقات الأخرى.
هذه تشمل، ضمن أمور أخرى، الشؤون بين الرؤساء والمرؤوسين المتعلقة بالاختلافات في سلوك الأشخاص، والاحترام، والمعاملة، والاتصال، والأفكار السائدة بين الفريق والأداء.
هذه تشمل، ضمن أمور أخرى، الشؤون بين الأقران المتعلقة بالاختلافات في سلوك الأشخاص، والاحترام، والمعاملة، والاتصال، والأفكار السائدة بين الفريق.
هذه تشمل، ضمن أمور أخرى، الشؤون المتعلقة بطلب التقدُّم لوظيفة وعمليات الاختيار، والتقدُّم الوظيفي والتطوير المهني، أحكام وشروط العقد، الإعارة، الانتداب، النقل، التناوب، عملية التقاعد، الفصل من الخدمة.
هذه تشمل، ضمن أمور أخرى، الشؤون المتصلة بالتحرش والتمييز، والنفايات وإساءة استعمال الأموال، وعمليات التحقيق والتأديب، والانتقام.
هذه تشمل، ضمن أمور أخرى، الشؤون المتصلة بالظروف العملية، والرفاهية العامة والإجهاد، والمساعفة فيما يتعلق بحالات العجز أو الحالات الصحية ومسائل لها صلة بالصحة والسلامة والأمن.
هذه تشمل، ضمن أمور أخرى، الشؤون المتصلة بقابلية الاستجابة، ودقة المواعيد أو الإجراءات الإدارية التي تتخذها الأقسام في تمويل الخدمات إلى الموظفين (الموارد البشرية)، صندوق المعاشات التقاعدية، وحدة الضرائب، إلى آخره ...
هذه تشمل، ضمن أمور أخرى، الشؤون المتصلة بالأفكار السائدة التنظيمية، والروح المعنوية، والثقافة، والاتصال؛ وإدارة التغيير، والمسائل ذات الصلة بالمسؤولية القيادية في أساليب التنظيم والإدارة.
مسائل تتعلق بالقيم الأساسية ومدونة الأخلاق في الأمم المتحدة.
